Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необоснованные угрозы и запугивание - Является ли действительным увольнение без моего согласия и куда обратиться?

16.03.2018, 23:23
• г. Самара

В компании сменилось руководство, предложили уволиться, я отказалась. Сегодня пригласили для беседы с директором, у него в кабинете начальник по кадрам и сам директор буквально угрозами и запугиванием заставили подписать соглашение о расторжении в понедельник. Является ли увольнение действительным если я не писала заявление на увольнение по соглашению сторон? Куда обращаться в этом случае? В трудовую инспекцию или сразу в суд?

Читать ответы (1)
Заявление на увольнение по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон Соглашение о расторжении Увольнение по соглашению Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Можете и туда и туда одновременно, но лучше сначала в инспекцию и прокуратуру. Срок обращения в суд 3 месяца. Имейте ввиду.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Владиславовна
17.03.2018, 07:49

Несогласие с увольнением - как оспорить соглашение о расторжении и вернуться на работу?

В компании сменилось руководство, предложили уволиться, я отказалась. Сегодня пригласили для беседы с директором, у него в кабинете начальник по кадрам и сам директор буквально угрозами и запугиванием заставили подписать соглашение о расторжении в понедельник. Является ли увольнение действительным если я не писала заявление на увольнение по соглашению сторон? Могу ли я оспорить это увольнение и восстановится на работе?
Читать ответы (2)
Диана
10.07.2021, 10:46

Могу ли я написать отзыв на увольнение, если работодатель заставляет подписать соглашение?

Работодатель заставил подписать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, 12.07 нужно прийти подписать соглашение и забрать трудовую книжку. Могу ли я до момента подписания соглашения на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН написать отзыв на увольнение?
Читать ответы (6)
Иван
24.02.2014, 22:25

В случае отказа могу ли я потребовать от него отказа в письменной форме и с этим обратиться в трудовую инспекцию?

Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон, при этом самостоятельно составить доп. соглашение к своему заявлению и попросить директора подписать его! В случае отказа могу ли я потребовать от него отказа в письменной форме и с этим обратиться в трудовую инспекцию?
Читать ответы (1)
Максим
13.07.2020, 22:00

Начальник заставляет написать заявление на увольнение - как защитить свои права?

Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию. Как быть в данной ситуации. Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Читать ответы (2)
Диана
10.07.2021, 17:14

Необходимость подписания соглашения для расторжения трудового договора.

Является ли заявление о увольнении по соглашению сторон написанное по инициативе работника, основанием для расторжения трудового договора или необходимо для расторжения договора подписать соглашение?
Читать ответы (4)
Svetlana
22.09.2008, 19:03

Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении?

Сотрудник при увольнении не хочет писать заявление (хотя хочет уволиться сам), а хочет, чтобы это увольнение было оформлено по Соглашению сторон. Оказывается для того, чтобы потом, встав на биржу, не работать какое-то время и получать средний заработок. Реально я не хочу, чтобы сотрудник увольнялся, этого увольнения хочет только сам сотрудник. Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении? Чем грозит фирме подписание с сотрудником такого соглашения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
19.08.2015, 13:13

Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?

Считается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон.
Читать ответы (1)
Сергей
25.04.2014, 12:03

Нужно ли проводить голосование на думе о расторжении соглашения или достаточно подписать соглашение о расторжении?

Вопрос было соглашение между районом и сельским поселением о передачи части полномочий, проект соглашения одобрено через собрание представителей (думу) в самом соглашение предусмотрено расторжение по соглашению сторон (досрочно), необходимо ли принимать решение на думе о расторжении соглашения или достаточно будет подписать сторонами соглашения о расторжении.
Читать ответы (1)
Людмила
07.11.2008, 18:44

Оформил соглашение о расторжении и уволил меня меня в день написания заявления.

В принудительном порядке, пригрозив, директор организации заставил меня написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Оформил соглашение о расторжении и уволил меня меня в день написания заявления. Т.к. я не была с этим согласна, как только я получила приказ об увольнении и трудовую книжку, сразу же в этот день (в день увольнения) с ближлижайшей почты отправила иск в суд о восстановлении на работе. Возможно ли это восстановление?
Читать ответы (1)