Может ли работодатель отказать мне в приеме на работу при переоформлении трудового договора на рвп?

Я работаю по патенту в Крыму, в сентябре закончится срок действия патента. Читала о том, что для переоформления патента нужно, по мимо, всех документов еще и ходотайство от работодателя…А как быть, если я хочу уволится за пару месяцев до окончания срока действия патента? Могу ли я оформить или переоформить патент без ходотайства?

В мае 2015 году был сделан патент на работу, в октябре закончился трудовой договор, я выехала из страны. Приехала сейчас, собираю документы для подачи на патент, скажите мне могут отказать в патенте, т.к.года не прошло со времени прошлого патента. Спасибо заранее.

Здравствуйте, работаю по патенту, узнала что забеременела, планирую работать далее, но не знаю как отреагирует в итоге работодатель... Вдруг останусь без работы, какие у меня есть права, переоформление патента выпадает как раз на последний месяц беременности, смогу ли я будучи в таком положении переоформить патент? Не помешает ли положение пройти медкомиссию (там ведь флюрография)

Могу я получить/оформить РВП, так как в мае месяце 2016 заканчивается срок действия патента, продлить не могу т.к. истекает второй год работы по патенту.

ДД! у ИГ закончился патент 14.03.17 (12 мес), пропустили срок. Уволили его 21.03.17. Новый патент не предоставил. Уведомление об увольнении не отправили, т.к. нарушение срока. Боязнь штрафа. Сейчас оформляет новый патент, который будет получен в конце мая 2017 г. нужно будет его снова принимать на работу и уведомлять гу мвд о приеме. Нач. районного уфмс предлагает сделает доп. соглашение к Трудовому договору и уволить его через год. а там в случае обнаружения нарушения наступит 1 год с момента правонарушения. У меня вопрос. Могу я принять этого ИГ на работу в конце мая по новому патенту без уведомления, а уведомить только когда он будет увольняться спустя год, когда опять пройдет срок исковой давности? Получится что первое уведомление о приеме поступило в 2016 г., а на увольнение поступит в 2018 г. правда с другим номером патента. Если гипотетически предположить, что за этот год не будет проверок уфмс. И еще вопрос. На что обращают внимание гу мвд при принятии уведомлений? Только на сроки подачи или они сопоставляют данные при приеме (номер патента) и соответственно при увольнении? Помогите пожалуйста. Только начала работать и тут такие проблемы. Пришла без опыта работы и обучать было не кому. Понимаю, что незнание закона не освобождает от ответственности, но может есть лазейки. Впредь буду аккуратнее. И какие последствия для меня, как ответственного работника в случае штрафов на юр. лицо? Может ли юр. лицо переложить на меня штрафы причиненные по моей вине? 400 000 р. многова-то для меня Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1621917/

У муня пока работа нет Я найду работу после переоформления патенту. У меня нет трудовой договор и другие. Ест патент паспорт страхования перевод паспорт Как будет переоформления.

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста права ли компания в такой ситуации. Я работаю по трудовому договору, договор в течении года переключался через увольнение и прием, перерыва в стаже не было. За днем увольнения следовал день приема. Например уволилась 30 июня принята 01 июля. В сентябре пошла в отпуск - 2, 5 месяца после приема. Отпуск оформили без разъяснений. Но после очередного переоформления трудового договора сторнировали часть выплаченных отпускных, объясняя тем, принята только в июле и часть отпускных выплачена авансом и при увольнении его вычли.

Действителен ли патент, который выдали в 2014 году (срок действия патента, указан на самом патенте - 28.03.2015) в 2015 году? Нужно ли пересикать границу перед подачей документов на новый патент?

Здравствуйте. В прошлом году был оформлен патент на работу. На протяжении всего срока действия он был вовремя проплачен, регистрация продлялась по всем правилам, копия трудового договора была отправлена мной в УФМС в течение месяца, но возникло подозрение, что со стороны работодателя не было отправлено уведомление о принятии иностранца на работу, и вообще, появились подозрения о том, находится ли вообще сведения о данном работодателе в Едином Государственном реестре. По окончанию срока действия патента, я выезжала за территорию РФ, теперь по приезду собираюсь подавать новый пакет документов на оформление нового патента и поиска нового места работы. Вопрос: повлияет ли информация о предыдущем патенте на результат выдачи нового (патент не был аннулирован, выехала и въехала в РФ я по всем правилам)? ошибки со стороны работодателя могут ли быть поводом отказать выдать мне новый патент?

Возникла следующая ситуация: я гражданка Украины (Донецкая обл.) В ноябре получила патент на работу. Работодатель предлагает работу со стажировкой 3 месяца, затем оформление. На время стажировки предлагает трудовой договор, не являющийся подтверждением для ФМС. Подтверждение о приеме на работу ФМС требует в течении 2 х месяцев со времени получения патента. Как правильно поступить, чтобы не аннулировался патент и не возникли проблемы с ФМС?