И на какие статьи какого Закона можно полагаться, что бы хоть как-то защитить себя от произвола руководства.

Структурное подразделение где я работала ликвидировали, точнее переименовали и передали здание, оборудование, транспорт и все функции др. структурному подразделению этого же юридического лица с которы был заключен трудовой договор, само же юридическое лицо не было ликвидировано в нашем городе. Правомерно ли мое увольнение по п.1 ч.1 ст.81 увольнение в связи с ликвидацией. Ведь юр. лицо не ликвидировано, структурное подразделение просто присоединили к др. структурному подразделению в котором был при этом расширен штат в связи с передачей функций ликвидированного структурного подразделения. В нашем городе осталось два структурных подразделений юр. лица, с которым у меня был заключен трудовой договор, так по какой статье меня должны были уволить? Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?

Какие последствия могут быть при работе на точке оказания платных услуг населению (сервисный центр) при наличии кассового аппарата, но без каких-либо кассовых документов (документов на кассу, кассовой книги)?

Прошу дать консультацию по вопросу:

На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно.

Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?

2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение?

3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Мой супруг ИП, и ежегодно налоговая инспекция вызывает его для дачи пояснений по вопросу:-расшифровки строки 113 (сумма полученных доходов за предыдущий год);-документы подтверждающие доходы;-пояснение каким образом учитываются доходы от населения (мы не используем кассовый аппарат, оформляем приходные и расходные ордера.

В результате предоставления этих документом, в 2016 году нам дали штраф за неиспользование кассового аппарата, нет расчетного счета в банке. Населенный пункт в котором мы проживаем около 3,5 тыс населения, доходы небольшие и по-этому нет необходимости ни в кассовом аппарате, ни в расчетном счете.

Могут ли налоговые органы ежегодно запрашивать эти документы и проводить проверки? Муж населению продает дрова, может ли он работать без кассового аппарата?

Как можно уволить работника, который занимал должность работника отдела кадров, а по совместительству мастера структурного подразделения, злоупотребляя своими полномочиями он устраивал работников, вел расстоновку кадров у себя в структурном подразделении, вел учет работы своих подчиненных. Он устраивал на работу знакомых которые фактически работу не выполняли, за них это делал сам мастер и получал по доверенности все гарантированные выплаты (з/п, отпускные), т.е. ему нужна была только трудовая книжка для осуществления этой деятельности. Каким образом можно ее уволить и какие документы нужно для этого? На какие статьи можно ссылаться?

В трудовом договоре указано структурное подразделение, в котором я трудоустроен. У этого подразделения есть положение, описывающее его задачи и цели.

Я в соответствии с должностной инструкцией спокойно работал себе в этом подразделении. Но недавно руководство спустило мне распоряжение о функциональном подчинении сотруднику из другого структурного подразделения. У этого подразделения есть своё положение, где описаны задачи, просто не пересекающиеся с задачами моего подразделения.

Теперь мой функциональный руководитель отдаёт мне указания, соответствующие задачам его структурного подразделения. Задачи эти входят в число моих должностных обязанностей, но мне неприятно работать над ними, по сути - другой проект.

Также я не понимаю, что это за "функциональное руководство", где искать информацию о нём - в договоре и должностной инструкции не нашёл, в ТК тоже.

Мой вопрос:

Насколько это законно? В трудовом договоре чётко указано структурное подразделение, ничего не сказано про функциональное руководство, а меня заставляют по сути работать в другом отделе.

Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.

Работаю на предприятии более 10 лет, но до сих пор нет должностной инструкции и со мной письменно не заключен трудовой договор. Я наладчик, налаживаю оборудование, и естественно должен уметь на нем работать. Чем и пользуется руководство периодически «прося» выполнить какую-либо работу, крупную и мелкую, часто не оплачиваваемую. Могу ли я отказаться от выполнения этой работы, а также основной, до доведения до меня моей должностной инструкции, а также заключения трудового договора?

Я работаю экономистом, в моей должностной инструкции нет выполнения работ, связанных с фед. законами 223-ФЗ и 44-ФЗ. У другого специалиста в должностной инструкции приписана работа с закупками. Мне хотят вменить данную работу без всякой доплаты, чтобы освободить другого работника. Руководство решило провести фотографию рабочего дня. Могут ли по итогам фотографии рабочего времени вменить мне дополнительную работу без моего согласия? Или не зависимо какие будут результаты фотографии нужно моё согласие на внесение изменений в мою должностных инструкцию? Спасибо.

При посещении магазина Связной и попытке сдать свой телефонный аппарат-Айфон 4 на экспертизу в виду некорректной работы мне предложили аппарат из подменного фонда, который не соответствует характеристикам того, который я сдаю. Кроме того, так как сим карта на моем телефоне обрезана и не подходит в аппарат предложенный на время экспертизы, мне предложили купить дополнительное оборудование, чтоб аппарат из подменного фонда мог работать с моей сим картой.

Вопрос: Законно ли то что мне предлагают купить дополнительное оборудование из за отсутствия в салоне аппарата соответствующего характеристикам моего?