Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель требовать, чтобы переписали заявление на увольнение, числом позже написанного?

21.03.2018, 11:20
• г. Новосибирск

Имеет ли право работадатель требовать, чтобы переписали заявление на увольнение, числом позже написанного?

Читать ответы (3)
Заявление на увольнение число Заявление на увольнение Переписать заявление
Ответы на вопрос (3):

Не имеет! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Нет, работодатель этого не имеет права требовать. Если увольняетесь по собственному желанию вы должны предупредить работодателя минимум за две недели. Соответсвенно через 14 дней работодатель обязан вас уволить.

С уважением.

Спросить

Добрый день. Небольшое дополнение, если вы не материально-ответственное лицо, нашли работу другую работодатель может уволить вас до истечения 14 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
01.08.2016, 14:47

Вопрос о праве работодателя требовать от работника написать заявление на увольнение без указания числа

Имеет ли право работодатель требовать, чтобы работник написал заявление, на увольнение, без числа? Было нарушение трудовой дисциплины, работодатель сказал, что если ещё одно нарушение, и он сам поставит число на заявлении. Спасибо.
Читать ответы (3)
Ккк
29.05.2014, 06:40

Право работодателя отказаться открыть дату увольнения в заявлении и требовать его переписку

Правомочен ли работодатель отказаться подписывать заявление на увольнение с открытой датой и требовать, чтобы сотрудник переписал заявление?
Читать ответы (1)
Ирина
27.11.2015, 08:47

Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?
Читать ответы (1)
Трегубов Дмитрий Владимирович
02.02.2020, 17:47

Какое число является числом увольнение? То которое указанное в заявлении или то число когда работодатель подпишет.

Какое число является числом увольнение? То каторое указанное в заявлении или то число когда работодатель подпишит.
Читать ответы (1)
Наталья
12.11.2014, 14:57

Несоответствие даты увольнения в трудовой книжке

Работодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.
Читать ответы (1)
Любовь
11.01.2016, 16:34

Влияет ли отсутствие отработки двух недель на право работодателя уволить сотрудника задним числом?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника задним числом? Пришла после праздников новогодних и написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 января 2016. Об отработке двух недель никто не говорит, если необходимо, то отработаю, но по семейным обстоятельствам хочу уйти без нее. Работодатель предложил написать заявление на увольнение 29 декабря, чтобы праздничные дни пошли в отработку. Имеет ли место быть такой вариант и как правильно оформить заявление на увольнение?
Читать ответы (1)
Катерина
31.08.2015, 10:54

Собеседование после увольнения

Имеет ли право начальник не отпускать меня на собеседования после написанного заявления на увольнение?
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
24.11.2014, 01:15

Как отказаться от написанного заявления об увольнении по соглашению сторон, если я беременна? (Украина)

Меня заставили обманным путём написать заявление об увольнениипо соглашению сторончислом двухмесячной давности. Я беременна! Могу ли я отказаться от написанного заявления. Украина.
Читать ответы (1)
Владимир
07.03.2012, 22:53

Имеет ли право работодатель заставлять подписывать уже на печатаное заявление на увольнение.

Имеет ли право работодатель заставлять подписывать уже на печатаное заявление на увольнение. Не оставив мне права на указание причины увольнения?
Читать ответы (2)
Виктор
11.09.2017, 11:46

Может ли начальник уволить сотрудника по его желанию без дополнительных соглашений и указания срока увольнения?

Имеет ли право начальник издавать приказ на увольнение тем же числом которым написано заявление по собственному желанию. Срок отзыва заявления 14 дней. На увольнение написано 22.08.17 г. на отзыв 24.08.17 г. В заявлении не указано с какого числа меня уволить. Ни каких соглашений по увольнению не обсуждалось.
Читать ответы (3)