Ученический договор на переподготовку - стоимость и возмещение затрат, вопросы подписания дополнительного соглашения

199₽ VIP

Не имеет права требовать этого. Также как и не может быть одностороннего решения при неподписании Вами.

Условия ухудшающие положение по сравнению с законом недействительны. Работник тоже обладает правами (ст. 5, 16 ТК РУз)

Вы имеете право не подписывать дополнительное соглашение, никто не заставит. Что касается того, что если подпишите ученический договор, то все равно можете его оспорить. Так как обязанности по оплате за переподготовку лежат на работодателе. Получается, что при подписании договор ухудшили Ваше положение, а это недозволительно.

Трудовой кодекс республики узбекистан утвержден Законом Республики Узбекистан от 21. 12. 1995 г. N 161-i введен в действие с 01. 04. 1996 г в соответствии с Постановлением Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 21. 12. 1995 г. N 162-I,ст.5, 72-75

Здравствуйте

Результатом переподготовки является выдача удостоверения с указаниям количества часов (теория, практика) и по какой специальности. Если Вы не отработайте практику, то удостоверение не получите. Соответственно у Вас не будет документа по специальности какой Вам нужен.

Если Вас учат сотрудники работодателя и практику проходите у него, то он сам это контролирует. Если учитесь в учебном заведении, то контроль уже ведут они, и удостоверение выдает учебное заведение.

Без Вашей подписи дополнительное соглашение недействительно.

По факту увольнения после обучения - необходимо смотреть Ваш трудовой договор, что в нем сказано о переподготовке и отработке на предприятии работодателя и сколько времени. Возврат стоимости за обучение работодатель может получит если Вы добровольно на это согласитесь, или через суд.

Удачи Вам.

Из вашего вопроса следует что речь в нем идет о трудовом законодательстве не Узбекистана, а России-упоминание о статье 249 ТК РФ

Ученический договор стст 198-201 ТК РФ-это прежде всего как и любой договор соглашение сторон.

Договор имеет юридическую силу только после того как он подписан сторонами Тоже самое относится и к дополнительному соглашению Пока дополнительное соглашение к договору не будет подписано между вами и работодателем-оно считается незаключенным и для вас не порождает ни каких обязательств и последствий

Трудовое законодательство не обязывает вас подписывать дополнительное соглашение если вас не устраивают его условия В одностороннем порядке работодатель не может придать силу дополнительному соглашению Отсутствие вашей подписи означает незаключение допсоглашения