Может ли работодатель давить на написание заявления на увольнение при окончании декретного отпуска и имеет ли право на компенсацию?

Как правильно поступить после того, как компания отказалась от услуг и кадровое агентство предложило уволиться?

У меня такой вопрос. Работаю уже три года, оформлена на кадровое агенство, но оформлена официально. Теперь компания продукцией которой я занималась отказалась от моих услуг и кадровое агенство предложило уволиться по собственному желанию. Или остаться в кадровом агенстве, но без официального устройства. Сокращать, как это необходимо в данной ситуации, ни кто не собирается. Как мне грамотно поступать сейчас? Сообщили об изменениях 29 июня, а изменения вступили в силу с 1 июля (со слов представителя кадрового агенства). Я ни чего не подписывала, живу и работаю в Вологде, кадровое агенство в Москве. Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Какие права имеет кадровое агентство в случае беременности сотрудницы и получит ли она декретные?

Я работаю в компании через кадровое агентство, то есть официально числюсь в кадровом агентстве, и зарплату получаю через них же по срочному договору с ежемесячным продлением. Подскажите, если я забеременею, имеет ли право кадровое агентство прекратить договор? И буду ли я получать декретные, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Благодарю.

Читать ответы (1)

Выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком, хочу уволиться - положена ли компенсация?

Проконсультируйте пожалуйста. Числясь в кадровом агентстве ушла в отпуск по беременности и уходу за ребёнком до 1.5 лет. Когда ребёнку исполнился год, срок договора истёк,при увольнении выплаты все получила. Сразу оформили на другое кадровое агентство, оставшиеся месяцы до полутора лет получала на новом месте. 14.11.2015 г. заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, хочу уволиться по собственному желанию, положена ли компенсация в этом случае?

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации отпуска при закрытии кадрового агентства

Помогите с вопросом! Устроился в компанию, а оформили в кадровом агентстве. Теперь агентство закрывается. Период работы 1.07.2014-26.12.2014 могу я требовать компенсацию отпуска, если компания откажется от моих услуг? Спасибо!

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой пособия по уходу за ребенком - неправильная справка и отказ начислять деньги

Ситуация такая: С августа 2013 года я работала в компании Лореаль, но оформлена была через кадровое агенство. В марте 2014 ушла на больничный по БиР, с июля 2014 по ноябрь 2015 должна быть в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но в марте 2015 года компания Лореаль прекратила сотрудничество с моей кадровой компанией, трудовой договор расторгнут. При увольнении мне выдали справку 182 н, в которой написано, что мой отпуск по уходу за ребенком длится до ноября 2015 года. С апреля Лореаль стал сотрудничать с другой кадровой компанией, всех сотрудников перевели туда. Т.е. 31 марта я была уволена из одной компании и 1 апреля принята в другую компанию. Для ттого, чтобы мне продолжали перечислять пособие по уходу за ребенком, я насобирала им кучу справок, так же отдала справку 182 н. И вот 15 числа должны были поступить первые начисления. Сегодня 19, денег нет. Я написала начальнице кадрового агенства, на что она только недавно соизволила мне ответить, что справка 182 н не правильная, что типа отпуск у меня должен быть не до ноября, а до 31 марта 2015 года, т.е. до даты увольнения. Я честно говоря в ярости. Действительно ли так должно быть указано? И как мне теперь на них воздействовать?

Читать ответы (1)

Вчера по телефону сообщают, что организация, откуда я ушла в декретный отпуск, просто закрылась.

В данное время сижу в декретном отпуске, ребенку 2,3 года. Вчера по телефону сообщают, что организация, откуда я ушла в декретный отпуск, просто закрылась. Меня попросили прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась увольняться по собственному желанию, они ответили это мое право, где потом искать мою трудовую книжку, это мои проблемы. Что мне им сказать?

Читать ответы (2)

Вопрос о переводе на новое кадровое агентство - какие права у меня и что будет с декретным пособием?

Очень хочу получить консультацию по своему вопросу! Я работаю в компании ЛОРЕАЛЬ Париж, но оформлена в кадровом агентстве Анкор, оформлена по срочному трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске год. Сегодня мне приходит уведомление о том, что наша компания больше не работает с этим агентствам и 31.03.15 я уволена и срочный трудовой договор расторгнут. Моих коллег, которые сейчас работают переводят в другое кадровое агентство. Какие права у меня? Тоже должны перевести или могут просто не перезаключить со мной договор? Как же тогда декретное пособие? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Могу ли я получить оплату за декретный отпуск, если работала в компании через кадровое агентство всего четыре месяца?

Я работаю в компании полтора года. Компания является большой корпорацией и поэтому передает ведение кадрового учёта подразделений в кадровые агенства, которые устраивают сотрудников в компании не имеющие никакого отношения к корпорации. Работаю официально с 01.04.2011, с 01.04.2012 наше подразделение передали в новое кадровое агентсво, т.е сменили и компанию прописанную в трудовой книжке. Я беременна, 01.08.2012 по срокам беременности имею право уйти в официальный декретный отпуск. Оплатят ли мне декретный отпуск, если я проработала на этом месте четыре месяца?

Читать ответы (1)

Судьба внештатного работника от кадрового агентства после декрета - что ожидать?

Я работала на заводе внештатным сотрудником от кадрового агенства, от туда ушла в декрет, в это время на заводе сократили всех рабочих, которые работали от кадрового агенства, что будет со мной после декрета, должно ли кадровое агенство предоставить мне другую работу, или просто уволят?

Читать ответы (1)

Срочный договор с кадровым агентством и проблема с продлением - как решить ситуацию?

У меня заключен срочный договор с кадровым агенством действует он до 31.12.2013 у нас в компании происходит урбанизация т.е я оформлена в не штате мой руководитель непосредственно говорит что в январе 2014 года я буду работать но договор со мной не пролонгирует кадровое агенство ничего конкретного не говорит, соответственно в компанию меня пока тоже не оформляют. У меня вопрос как мне выходить на работу когда на руках у меня ничего нет В какой период мне должно сообщить кадровое агенство или руково-ль компании что в итоге с моим договором.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель давить на написание заявления на увольнение при окончании декретного отпуска и имеет ли право на компенсацию?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов