Право работодателя уволить за опоздание на работу после отведения ребенка в садик - анализ существующего законодательства
Отвожу ребенка в садик, опаздываю на работу на 10 минут, работодатель грозит увольнением. Имеет ли он право это сделать. Существует ли закон защищающий меня?
Здравствуйте, Татьяна! За опоздание как таковое никто Вас не уволит, законом не предусмотрено. Однако, Трудовой кодекс РФ в ст. 81 указывает, что можно сразу же расторгнуть с работником договор, если тот совершил грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В число грубых нарушений входят: прогулы; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; хищения; нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия; разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны.
Опоздание на работу более чем на четыре часа, если на то не было уважительных причин, можно расценить как прогул и за это уволить (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но более кратковременные опоздания к грубым нарушениям не относятся. Поэтому увольнение за единичное и незначительное опоздание с большой вероятностью будет признано неправомерным, поскольку такое наказание не соразмерно проступку.
Имейте ввиду, что опоздание без уважительных причин – это дисциплинарный проступок. Поэтому, когда работник его совершает впервые, работодатель может применить к нему только такие дисциплинарные взыскания, как замечание или выговор (ч. 1, ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Однако если опоздания будут происходить систематически, то появятся основания для увольнения этого сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Для увольнения по указанному основанию важно, чтобы повторное опоздание произошло в течение года со дня, когда сотрудник опоздал впервые и получил за это дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса РФ). В противном случае, если в течение года новых замечаний или выговоров в адрес провинившегося не было, считается, что у него нет дисциплинарного взыскания. А значит, уволить работника за опоздания не получится.
Спросить
У меня такой вопрос живу в одном городе работаю в другом у меня 2 детей садик работает с 7 утра поэтому опаздаваю на работу на 5 10 минут чем мне это грозит.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право детский сад исключить ребенка, если его родители написали письменный отказ от прививок? Существует ли какой-нибудь закон, защищающий в этом вопросе права родителей?
Заранее спасибо, Заботин Н.А.
Угрожают моему ребенку родители другого ребенка. Что я могу сделать? Как необходимо поступить? Есть закон защищающий права моего ребенка?
Периодически опздываю на работу от 10-20 мин из-за "пробок" на дорогах, т.к. живу в области. Сегодня мне объявили о штрафах за опоздание. Подскажите, пожалуйста имеет ли право руководство взымать штрафы. Грозит ли мне это увольнением?
Я опаздываю на работу так как у меня в смену 14 часов получается а работадатель ищет причину уволить меня но другие тоже опаздывают я написал обиснительни а других даже не спрашивают.
Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты (50 минут, время задержки на работу по семейным обстоятельствам)? Ситуация: Ребенок запоносил, предупредила о задержке, в итоге: в зп получила минус 50 минут (минус рубли за это время), работа не с почасовой оплатой. Никакого предупреждения, оповещения, уведомления не было.
Я мама одиночка, имею на иждивении ребенка 4 года. Работаю. Имеет ли право начальство заставить меня работать сверхурочно.? Подскажите пожалуста есть ли закон защищающий мои права?
Можно ли как-то правомерно отказаться от работы вахтовым методом в г. Нарьян-мар? Я воспитываю одна (мать-одиночка официально) ребенка 7 лет. Существует ли закон, защищающий мои права?
Могу ли я по закону иметь 2 трудовых книжки? И что грозит работодателю принявшему меня на работу по второй трудовой книжке (пустой книжке купленной мной специально для этой работы т.к. начальство не хотело принимать меня на полную ставку потому что у меня уже есть одна работа) . И я хотел бы узнать имеет ли этот работодатель право считать меня работающим по совместительству и срезать мне зарплату за это? Или уволить меня?
