Оформление дополнений к трудовому договору - ошибка работодателя и формальное нахождение в двух отделах

Оплатил работы, но договор без печати и подписи - что делать?

Такая ситуация: генподрядчик оплатил 100% работы по договору, работы выполнены, но в договоре не стоит его печать и подпись. Есть печать и подпись только в доп. соглашении к договору. А также до сих пор не возвращал акт выполненных работ с подписью и печатью. Что делать в таких случаях?

Читать ответы (1)

На трудовом договоре есть печать, есть подпись, но подпись поставил не директор, а другой человек. Такой договор действителен?

На трудовом договоре есть печать, есть подпись, но подпись поставил не директор, а другой человек. Такой договор действителен?

Читать ответы (3)

Действительность трудового договора без печати и с подписью представителя организации по доверенности

Для оформления трудовых отношений был заключен гражданско-правовой договор (договор подряда). На договоре со стороны работодателя стоит только подпись представителя организации по доверенности (указаны номер и дата доверенности, ФИО представителя, должности нет). Печать не стоит, работодатель объясняет это тем, что печать не ставится, так как подпись на договоре по доверенности, но при этом буквы м.п. стоят. Действителен ли такой договор без печати?

Читать ответы (3)

Работодатель оформил дополнение к трудовому договору без моего согласия и указал неверный номер договора

Без моего ведома работодатель оформил дополнение к трудовому договору, кто-то за меня в нем расписался (естественно подпись не моя). Суть дополнения к трудовому договору - я прошел обучение за счет работодателя и, если я в течение 5 лет уволюсь, то должен 30000 рублей, фактически я прошел обучение (об условиях дополнения я узнал в последний день обучения, когда получил его на руки). По основному трудовому договору я обязан вернуть сумму за обучение, если в течение трех лет увольняюсь, если это не обговорено иным соглашением. Помимо этого в дополнение указан не мой номер основного трудового договора (указан тот по которому я работал в этой организации до увольнения в связи с призывом в ВС, после возвращения со службы, заключили новый трудовой договор, в которой указана новая должность). Могут ли с меня требовать при увольнение оплатить пройденное мною обучение?

Читать ответы (1)

Срок действия доверенности в трудовом договоре истек

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?

Читать ответы (2)

Действителен ли трудовой договор с отсутствием расшифровки подписей обеих сторон и печати работодателя?

В моем трудовом договоре в самом конце (подписи сторон) стоит ПОДПИСЬ обеих сторон БЕЗ РАСШИФРОВКИ ДАННОЙ и печать (со стороны работодателя). является ли такой трудовой договор действительным?

Читать ответы (1)

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался. Ошибку я заметил спустя год. Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу. Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме. Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?

Читать ответы (1)

Увольнение по истечении срочного трудового договора - влияет ли дополнительное соглашение на неопределенный срок?

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.

Читать ответы (4)

А как удостоверить заявление в районный суд, при условии, что Постановление вынесено в отношении ген.

Налоговый орган привлек к административной ответственности по одним и тем же статьям ООО и его ген. директора. Жалобу на постановления в отношении ООО мы подали в Арбитражный суд. А жалобу на постановления на ген. директора надо подавать в районный суд. В Арбитражный суд жалоба подавалась за подписью представителя ООО по доверенности (в доверенности - печать ООО и подпись ген. директора). А как удостоверить заявление в районный суд, при условии, что Постановление вынесено в отношении ген. директора? Просто заявление за подписью ген. директора? Или должна быть еще печать ООО? Если печати быть не должно, а должна быть только подпись, то это ничего страшного, если в заявлении и печать, и подпись ген. директора стоят? А если доверенность оформлять на ведение дела в районном суде по обжалованию административного постановления в отношении ген. директора ООО - то в доверенности ставится только подпись ген. директора? Или подпись директора + печать ООО? Ведь не нотариальный же порядок удостоверения такой доверенности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление дополнений к трудовому договору - ошибка работодателя и формальное нахождение в двух отделах

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов