Как устроиться по ТКРФ, работая в благотворительном фонде без штатной записи?

199₽ VIP

Здравствуйте. Работодатель может внесите нужную должность в штатное расписание приказом, и заключить с вами трудовой договор на эту должность ст. 57 ТК РФ. Сделать и утвердить должностную инструкцию на эту должность. Но это его право, а не обязанность. В этом случае только договариваться, по другому никак.

Здравствуйте. Корректировки в штатное расписание вносятся на основании приказа руководителя. Участие в подготовке проекта также принимают специалисты кадровой службы. Штатное расписание представляет собой нормативный документ организации, описывающий структуру, штат и число сотрудников с указанием размера зарплаты для каждой должности (письмо Роструда от 22 марта 2012 года№428-6-1).Основной нормативно-правовой акт, на который нужно ориентироваться при заполнении штатного расписания – Постановление Госкомстата от 5 января 2004 года №1 об утверждении форм первичных документов в кадровом делопроизводстве.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Далее Порядок корректировки штатного расписания Трудовым кодексом не регламентирован. Таким образом, действия работодателя сводятся к изданию приказа, составлению новой должностной инструкции, изменению штатного расписания и найму сотрудника. Таким образом. В соответствии с Трудовым кодексом, название новой вакансии должно соответствовать действующему квалификационному справочнику, утвержденному в установленном законом порядке (Постановление Правительства РФ №787).

Постановление Правительства РФ №787

Если вводимая должность не связана с особыми ограничениями и гарантиями, руководитель может самостоятельно определить наименование специальности независимо от того, есть такое название в справочнике или нет.

Об обязательности точного соответствия названия должности справочнику и профстандартам говорится в двух статьях ТК РФ:

ст. 57 (предоставление конкретным должностям дотаций и льгот, наличие ограничений);

ст. 195.3 (применение профстандартов).

Трудовой кодекс РФ Ответ простой - нужно договариваться с руководством фонда. Закон позволяет. Желаю удачи. В.

Доброе утро!1 Вообще то нет ни какой связи между внесением должности в штатное расписание и тем что конюшня не находится на балансе фонда Исходя из статьи 22 ТК РФ ваш работодатель имеет право внести вашу должность в штатное расписание и без нахождения конюшни на балансе Но вы также должны понимать внесение должности в штатное расписанием является правом а не обязанностью работодателя Поэтому заставить внести вы ни как не сможете.

Здравствуйте,

Для того чтобы внести вашу должность в штатное расписание издается приказ об изменении штатного расписания и разрабатывается должностная инструкция

Составить штатное расписание может экономист, бухгалтер или любой работник, которому это будет вменено в обязанность. Решение принимает руководитель

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Действительно, тренер никак не является менеджером...

из содержания ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ следует, что в тех случаях, когда по условиям трудового договора трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а сам работодатель, следовательно, должен иметь такое расписание.

ВАЖНО:

С учетом изложенного прием на работу на должность в отсутствие штатного расписания может быть квалифицирован как нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).

---Здравствуйте уважаемый посетитель, да вообще не факт что эту должность внесут в штатное расписание БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО фонда!. Если конюшня не находится на балансе фонда, то ни каких записей, ни кто и не внесёт, для этого не имеется оснований. См. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" . Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Они просто не хотят правильно заниматься этим вопросом, так как у благотворительного фонда на балансе вообще ничего может не быть, достаточно просто одного расчетного счета, а остальное можно брать варенду, пользоваться безвозмездно и т. д. Можете устроиться менеджером, но в приказе должно быть отображено, чем конкретно будете заниматься, то есть конной выездкой и всегда можно предьявить данный приказ и должностные инструкци. Можно как предлагают они, числиться менеджером, а в трудовой укажут тренер - наездник. Ст. 57 ТК РФ.

Не думаю, что ради вас в штатное расписание будут вносить изменения по вашему желанию. Работодателю это вероятно не выгодно. Поэтому вы можете не соглашаться на такую работу и все. Других вариантов я не вижу. В работе главное - чтобы зарплату нормальную платили в соответствии с условиями договора согласно ст.56 ТК РФ. В вашем случае наименование должности не имеет никакого значения, поскольку по данным профессиям нет льготной пенсии. ПОэтому не понимаю, зачем вам это надо. Если зарплата устраивают, так работайте менеджером, а не лезьте в чужой монастырь со своим уставом. Думаю, что вам об этом уже сказали.

Но мне сказали, что чтобы внести эту должность в штатное расписание, необходимо, чтобы конюшня была на балансе. Правомерно ли это?

На самом деле странно, мне, пока на словах, предложили сделать следующее: принять меня официально на должность менеджера, а а трудовой написать мою должность, какие последствия? Непонятно, зачем тогда отговорка на тему, что нельзя, т.к. конюшня не на балансе, но при этом предлагают нарушение законодательства?...

Аутсортинговый договор именно ч лицом, кому принадлежит конюшня или с ее директором тоже можно? Просто конюшня принадлежит этому фонду.