Я работаю в школе. По состоянию здоровья работать стало сложно, решила уйти на более спокойную работу. .Написала заявление по собственному желанию, а уволили по соглашению сторон. Узнала, что по этой статье увольняют недобросовестных работников. Стоит ли поменять статью (на по собственному желанию) или все оставить как есть?
Даже если бы это было возможно, никакого смысла нет. Как вы пишете "недобросовестных работников" увольняют по инициативе работодателя. А по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, то есть по обоюдному желанию, договорились-уволились.
Спросить
Я бы сказала, что по этой статье увольняют не недобросовестных работников, а работников, умеющих отстаивать свои права. Конечно, рекрутеров сейчас учат смотреть на статью, по которой уволен человек, и если это соглашение сторон - то скорее всего человек отстаивал право на какие-либо дополнительные денежные выплаты. А раз отстаивал - значит есть характер, деловая хватка - для каких-то работодателей это самое то, а для каких-то, в большинстве тех, которые любят нарушать трудовое законодательство - такой человек вряд ли подойдет. Но может это и к лучшему.
В любом случае, если Вас что-то смущает, Вы можете обратиться в кадровую службу школы, написать заявление, что по Вашему мнению в записи в трудовой книжке допущена ошибка, я думаю они поднимут Ваше заявление, а оно должно быть подшито в Вашем личном деле, и смогут исправить запись в трудовой. Для грамотного кадровика это не проблема. Вы так же можете обратить внимание кадровика на тот факт, что соглашение не может быть выражено односторонним заявлением, это двусторонний акт, который составляется в двух экз., подписывается двумя сторонами, и при любой проверке несоответствие между основанием к приказу и приказом - это прежде всего головная боль для кадровой службы организации.
Удачи.
Спросить
