Вопрос по обслуживанию источника тепла - один истопник на одну печь - это нарушение или правильно?
Добрый день! Разъясните ситуацию, У нас один истопник на время отопительного сезона обслуживает одну печь, работает ежедневно в табель ставим по 8 часов без выходных. Является ли это нарушением и как правильно?
Ваш истопник перерабатывает все нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если вы проводите оплату истопнику с учетом переработки, в выходные и праздничные дни и он не возражает, то это не нарушение. Вам необходимо взять у работников письменное согласие на сверхурочную работу (только для случаев, перечисленных в ч. 2 и 4 ст. 99 ТК РФ). Это согласие может быть получено и в виде подписи работника на приказе с указанием «Согласен на сверхурочную работу, число, подпись», издать приказ о привлечении к сверхурочным работам с указанием на предоставление компенсации за данную работу, ознакомить привлекаемого к работе работника с приказом под роспись, оплатить сверхурочную работу в установленные сроки в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ.
Спросить
На предприятии табель подают один раз в месяц 16 числа и аванс начисляют на основании табеля в размере 50% от проставленного в табеле времени. Является это нарушением?
На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.
Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Является ли нарушением, когда работнику одновременно ставят в табеле 8 часов в один и тот же день на разных предприятиях и как это время входит для расчета трудового стажа?
У нас в детском Учреждении работают 2 повара, с графиком работы 2 дня через два (рабочий день 11 часов). Одна из них ушла на больничный, заменить ее не кем, только если вторая временно будет работать без выходных (10 дней). На работу без выходных она согласна, за это время конечно ей все оплатят по табелю. Но как правильно оформить кадровые документы, чтобы не нарушить законодательство.
Как правильно уволить оператора котельной школы, если отопительный сезон закончился и он принят на должность оператора по совместительству на время отопительного сезона?
В табеле ставим фактически отработанное время (бывает и 7, 6.5, 4) т.к. у сотрудников бывает сложные ситуации. Кол—во часов уменьшает от производственого календаря. Бухгалтерия опдачивает согласно табеля. Правильно ли, или нельзя отклоняться. Какой документ разъясняет. Спасибо.
На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.
Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В настоящий момент я уволилась с данного предприятия, но обратилась к бывшему работодателю с письменной просьбой оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере (так как ранее оплата была в одинаре). В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплатить мне работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
У соседей печь-экономка. С начала отопительного сезона наступает ад. Ветер почти всегда в нашу сторону, а дым от этой печи помаленьку всегда идёт и опускается в наш двор к дверям, дышать невозможно. Как быть?
Вопрос по заполнению табеля рабочего времени. Сторож работает 12 часов, работ в выходные оплачивается в двойном размере. В табеле как это отразить писать 24 часа? Заранее спасибо.
