Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководство организации отказывается обсуждать тяжелое финансовое положение и лишает работников премий. Как защитить свои права?

28.03.2018, 09:06
• г. Самара

Как работодатель (организация) может подтвердить документально свое тяжелое финансовое положение. Руководство по своей вине хочет часть работников отправить на простой, а также лишить премий работников. В положении о премировании наличие есть фраза о "обязательно наличии положительного финансового результата", но это не основной показатель, так как есть четкая градация и в нее входят исполнение своих должностных обязанностей. Вопрос серьезный, так как работникам грозит лишение благодаря премии половины зарплаты. В-общем в данном смысле, покрытие финансовых рисков по вине работодателя за счет работников. При этом, чтобы лишить премии нужен приказ о наказании и лишении премии за провинность работника, других нет. Какие варианты можно предпринять в данной ситуации? Организация маленькая, при этом разговаривать с людьми объяснив все и просить поделится своей зарплатой руководство не желает.

Читать ответы (1)
Премии работникам
Лишение премии
Исполнение должностных обязанностей
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Марина! Вопрос комплексный и надо изучать документы работодателя, в которых прописаны условия премирования и основания для невыплаты премий работникам.

Работодатель вправе оформить работникам простой в случае тяжелой финансовой ситуации предприятия. При этом простой может быть по вине работодателя (тогда работодатель выплачивает не менее двух третей средней заработной платы работника) или по причинам, не зависящим от работодателя и работников (в таком случае работодатель выплачивает в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя). Обычно работодатель старается обрисовать ситуацию так, что простой происходит по причинам, не зависящим от работодателя и работников, чтобы сэкономить на выплатах заработной платы, но работники вправе оспорить приказ об объявлении простоя в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги