Работа на ИП без официального трудоустройства - можно ли уйти без предупреждения?

398₽ VIP

Здравствуйте. Конечно нет, в этом случае нет состава преступления. Согласно ст. 8 УК РФ

Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного настоящим Кодексом.

Вас начальник может привлечь к уголовной ответственности по статье 160 УК РФ-присвоение чужих денежных средств (чужого имущества) только в том случае, если вы причитающиеся вам в качестве зарплаты деньги взяли из кассы магазина без ведома начальника, потом слиняли.

Вы же работаете неофициально без оформления трудового договора ст 57 тК РФ,поэтому вам трудно будет доказать, что деньги взяли в счет зарплаты

Если же ваш начальник сам выплатит вам зарплату и вы потом исчезнете то в такой ситуации вас могут привлечь к уголовной ответственности, если будет найдена недостача в магазине Грозит опять же статья 160 УК РФ

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

Статья 160. Присвоение или растрата

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если это деньги заработанные, то исключена уголовная ответственность.

Даже при неофициальной работе вознаграждение за труд предусмотрено законом.

Поскольку ст. 16 ТК РФ гласит:

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."

Что касается незаработанного, то могут привлечь за присвоенные деньги по ст. 160 УК РФ.

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Нет, не сможет привлечь к уголовной ответственности.

Если Вам не нужна копенсация по увольнению согласно ТК РФ, можете так и поступить, на ваше усмотрение.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, возьмите деньги при свидетелях, чтобы они слышали, что это передано Вам за работу, это могут быть просто случайные люди в магазине, которых Вы знаете, также зафиксируйте факт, что Вы более ничего не должны, объявите, что увольняетесь после этого. В общем как-то творчески подойдите к вопросу по ситуации. Можете до объявления об увольнении поболеть после получения денег какое-то время, чтобы подтвердить, что в помещении магазина Вас не было, а потом объявить об увольнении. А так - в любом случае лучше объяснять все начальнику перед уходом, деньги ведь фактически за Вашу работу, если совсем этого невозможно - пошлите начальнику письмо спустя какое-то время.

Здравствуйте. Отсутствие трудового договора само по себе не доказывает отсутствия между работодателем и вами трудовых отношений.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом.

При этом полная мат. ответственность может наступать также при противоправных действиях работника. Далее В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Статьёй 241 ТК РФ предусмотрены пределы материальной ответственности работника — в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 ТК РФ предусмотрены случаи наступления полной материальной ответственности работника.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Ничего из вышеназванного в Ваших действиях НЕ ИМЕЕТСЯ. Наоборот работодатель грубо нарушает закон. Не оформив с Вами трудовой договор надлежащим образом. Вы вправе заставить его это сделать через суд. Взыскать недополученную денежную компенсацию и одновременно написать жалобы на него в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

А при чем здесь кинул, Вы получили заработанное, наверняка Вы не материально отвественное лицо, так как не трудоустроены официально. Получив зарплату Вы работодателю ничего не должны. Увольняться официально Вы так же не должны, так как не трудоустроены официально. Так что в Ваших действиях нет никакого состава преступления и даже административного правонарушения. Выбор за Вами.

Статья 14. Понятие преступления

1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.

2. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, не стоит слушать неверные ответы, при незаконном завладении денежными средствами, в отношении вас возбудят уголовное дело по ст. 160 УК РФ или по ст. Статья 330 УК РФ. Самоуправство (действующая редакция)[Уголовный кодекс] [Глава 32] [Статья 330]

1. Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

2. То же деяние, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Анатолий Викторович!

Вы ведь получите на руки свою честно заработанную зарплату, поэтому Вам нечего опасаться. Какие действия с Вашей стороны не образуют какой-либо состав преступления, предусмотренного Уголовным кодексом РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

Статья 14. Понятие преступления

1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.

Удачи Вам!

Нет, состава преступления в данном случае здесь нет (ст.24 УПК РФ). Зарплату имеете полное право получать как обычно за выполненную работу.

Что касается заявления, то его можно было бы направить почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если бы Вы были устроены официально. После получения заявления работодателем выждать согласно ст.80 Трудового кодекса РФ 2 недели и потребовать окончательный расчет и трудовую книжку. В день увольнения - последний рабочий день согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности по оплате труда (если таковая накопится) и требования возврата трудовой книжки, а также компенсации за ее задержку. Но Вы пишите, что работаете неофициально. Так что получив зарплату, можете просто уйти.

1). Начальник? Это наёмный работник, который не имеет право превышать свои должностные полномочия.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017).

Статья 286. Превышение должностных полномочий

1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Вы имеете право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Ваша претензия к работодателю должна носить письменный заявительный характер, работодатель должен рассмотреть Вашу претензию, по Вашей претензии провести служебное расследование. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (Статья 415 ТК РФ).

Если конфликт не разрешим то Вы имеете право собрав все доказательства обратиться в Прокуратуру, в Инспекцию по труду и в суд.

2).В случаи не соблюдения срока предупреждения работником работодателя об увольнении согласно ст.80 ТК РФ не позднее чем за две недели, работодатель может отказать заявления об увольнении.

Если Вам отказывают, то все ответы должны быть в письменной форме.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3).а). Согласно статьи 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Б). Работник в праве потребовать оформления трудовых отношений согласно ТК РФ, а обязанность работодателя соблюдать требования ТК РФ, так же работник вправе получать справки от работодателя согласно написанному заявлению.

В). "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 17.04.2017) Статья 5.27.Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Г). Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Д). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 67.1. Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Только по решению суда Вы можете быть признаны пропавшим и уволены по решению суда.

Ну мой начальник хитрый человек. Может придумать, что нибудь. Как мне защитить себя от возможных неприятностей? Он может сказать, что я брал не зп а в долг или еще хуже взял с кассы. Хотя последнее можно опровергнуть доказательством камер, что я в день получения зп не походил к кассе.