Задним числом требуют подписать приказ об отпуске на 28 дней - какие риски для работника?

199₽ VIP

Это незаконно. Отпуск может быть предоставлен не позднее чем за три дня до ухода. Приакз задним числом не пишется. Возможно, что Вас хотят лишить отпускных. Пииште жалобу в прокуратуру. Ст.10 Федеральноо закона О прокуратуре РФ.

Согласно главе 19 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть использован в том году, за который он предоставлен. В крайнем случае возможно отложить на следующий год. Работодатель просто хочет отмазать себя, а Вы лишитесь отпуска.

Здравствуйте!

Задним числом можете ничего не подписывать. Если отпускные не выплатили, то уже лишите себя права на их получение, тк. прошло более года (ст. 392 ТК РФ 0

Здравствуйте

Не надо ничего подписывать. Пусть работодатель предоставляет отпуск, при увольнении, можете воспользоваться выплатой компенсации

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте. ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и работодатель будет привлечен к ответственности

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также предусмотрена административная ответственность:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. И последнее Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет как минимум 28 календарных дней. Чтобы предоставить работнику отпуск в количестве 14 дней от него должно быть соответствующее заявление о разделении отпуска на части.

Заявление подписывается работодателем и издается приказ.

Если не было приказа, то эти 14 дней не прошли бы в графике как отпуск.

Обратитесь с письменным заявлением об оплате отпуска.

Если оплата не будет произведена, то можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Иного способа нет. Ссылка pravoved.ru Желаю удачи. В.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни кто не лишит вас отпускных, за тот период за который вы напишите заявление, вам и выплатят все отпускные. Поэтому. Ни чего в этом необычного точно нет! Это обычные трудовые отношения от которых некоторые юристы, просто далеки. Для сотрудников, работающих в организации более года, – это расчёт отпускных зап предшествующие 12 календарных месяцев, (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Похоже что работодателя проверила прокуратура или ГИТ, и ОБЯЗАЛА произвести вам выплаты за отпускные если не согласны. Отпуск вообще потеряете. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.