Добрый вечер! У меня к вам следующие вопросы, на работе приходится ездить в однодневные командировки это прописано в трудовом договоре поэтому тут наверно не поспоришь но приказ-распоряжение начальник не считает нужным оформлять, что вызывает конкретные вопросы. Обьясните что будет если этот самый приказ-распоряжение не будет оформлен а начальник будет требовать чтобы я ехал в командировку а я откажусь, вообщем дайте пожалуйста полный расклад по данному вопросу. Второй вопрос, дело в том что так уж сложилось, что я не семейный и видимо здесь ничего не поменяется, но нашлись умники у которых хватает ума а может это от недостатка этого самого ума, но шутки по данному поводу вынужден выслушивать постоянно я это расцениваю как вмешательство в мою личную жизнь поэтому просьба разьясните пожалуйста данную ситуацию. Заранее благодарен.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" Работники направляются в командировки вне места постоянной работы на основании письменного решения работодателя (абз. 2 п. 3 Постановления). Следовательно Приказ или иной локальный документ на командировку работодатель оформлять обязан. Однодневная поездка также считается командировкой, просто при однодневных командировках, согласно абз. 4 п. 11, работодатель освобождается от выплаты "суточных". Как отреагирует работодатель на Ваш отказ от поездки в командировку и какие будут предприняты им дальнейшие действия предугадать сложно. Но по закону у работодателя не будет оснований применения дисциплинарного взыскания к Вам если у него отсутствует приказ на командировку с Вашей ознакомительной подписью под ним.

Вопросы по оформлению командировки и вмешательство в личную жизнь

Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю.

Должна ли организация выплачивать работнику суточные при поездке в командировку, если командировка длится один день, т.е. отъезд в командировку и возвращение происходят в течение одного дня? Какими документами регулируется данный вопрос? В данном случае речь идёт обо мне. Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю. Бухгалтерия предприятия отказывается платить суточные, мотивируя это тем, что суточные выплачивают, если хотя бы два дня находиться в командировке. Однако в КЗоТе о сроках командировки ничего не сказано. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

В конкретной ситуации я требовал перенести срок выезда на следующий день, однако получил неаргументированный отказ.

Прошу дать конкреиный ответ на следующий вопрос: Отработав полный 8-часовой рабочий день, я получил распоряжение начальника выехать в служебную командировку в этот же день. Срочности и необходимости в этом совершенно не было. Вопрос: если я откажусь выехать, поскольку уже отработал день, и имею право на ежедневный отдых-не будет ли это считаться нарушением трудовой дисциплины? В конкретной ситуации я требовал перенести срок выезда на следующий день, однако получил неаргументированный отказ. Согласно действующего законодательства, кто прав? Также хотел уточнить, обязан ли я выходить на работу во второй половине дня, если прибыл из командировки в 04 часа утра, фактически не имея в пути условий для отдыха (ехал на автобусе) ?

Читать ответы (1)

Работодатель настаивает на командировках - что делать, если вы не согласны?

Мою жену на работе подталкивают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором говорится о том, что работник должен ездить в командировки. В Трудовом договоре об этом ничего не написано. Она против командировок. Имеет ли право работодатель заставлять ездить в командировку таким образом? Как быть?

Читать ответы (9)

Вопрос: начисляются при таком виде командировки суточные расходы?

Почти 3 месяца нахожусь в командировке в другом городе, организация жилье арендует, через неделю командировка заканчивается. Вопрос: начисляются при таком виде командировки суточные расходы? Заранее благодарен.

Читать ответы (2)

Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер. 1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину). 2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном) 3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Читать ответы (9)

Заранее благодарна (особенно, если укажете статью или закон на который можно сослаться в случае положительного ответа)

У меня случилась следующая ситуация: я пришла на работу, отработала полный рабочий день, а вечером этого же дня (после работы) уехала в командировку, этот день отработанный был записан по приказу как командировочный день и был оплачен только как командировка, скажите пожалуйста: имею ли я право считать отгулом отработанный рабочий день в день командировки? Заранее благодарна (особенно, если укажете статью или закон на который можно сослаться в случае положительного ответа)

Читать ответы (1)

Военнослужащий по контракту - отгулы и денежная компенсация за служебную командировку

Я военнослужащий по контракту. Находился в служебной командировке 2 месяца. Обеспечивал учения стрельб. Вопрос следующий: положен ли мне отгул за командировку, из расчета 3 дня командировки = 2 дня отгула? Или возможно ли получить денежную компенсацию за данную командировку, за рабочее время?

Читать ответы (3)

Необходимость в командировках - могу ли я отказаться, если это не указано в трудовом договоре и должностной инструкции?

Меня отправляют в рабочую командировку, могу ли я от нее отказаться, если обязанность ездить в командировки не прописано в Трудовом Договоре и Должностной инструкции. При приеме на работу оговаривалось, что в командировки нет возможности ездить. Является ли мой отказ от командировок (если они не прописаны в трудовом договоре и ДИ как обязанности) грубым нарушением? Спасибо.

Читать ответы (1)

Непрошенное продление командировки - могут ли работодатели это делать и как уволиться?

Нахожусь в командировке, командировку мне продлили без моего согласия. Вопрос имели ли право продлить мне командировку, и как мне уволиться до окончания командировки?

Читать ответы (18)

Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,

Ответьте на следующий вопрос: работник направляется в командировку в субботу и время командировки захватывает также следующие выходные. Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни, когда он находится в командировке? С уважением Владимир.

Читать ответы (2)

Вопросы по оформлению командировки и вмешательство в личную жизнь - расклад и объяснение

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю.

В конкретной ситуации я требовал перенести срок выезда на следующий день, однако получил неаргументированный отказ.

Работодатель настаивает на командировках - что делать, если вы не согласны?

Вопрос: начисляются при таком виде командировки суточные расходы?

Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.

Заранее благодарна (особенно, если укажете статью или закон на который можно сослаться в случае положительного ответа)

Военнослужащий по контракту - отгулы и денежная компенсация за служебную командировку

Необходимость в командировках - могу ли я отказаться, если это не указано в трудовом договоре и должностной инструкции?

Непрошенное продление командировки - могут ли работодатели это делать и как уволиться?

Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59