Возможность отказа работодателя в приеме справки о временной нетрудоспособности для студентов и школьников - что делать?
Работник отсутствовала 3 дня, вместо б/л принесла справку (№095/у) о временной нетрудоспособности предусмотренную для выдачи студенту, учащемуся техникума профессионально-технического училища, о болезни, карантине и прочих причинах отсутствия ребенка, посещающего школу, детское дошкольное учреждение, справка выписана на имя нашей работницы, имеет ли право работодатель не принимать эту справку от работника, если на ней стоит печать медицинского учреждения синяя и она зарегистрирована в журнале, что в данной ситуации делать работодателю, ведь справки я знаю точно к оплате не принимаются, только бл.
Анна, в данном случае нет оснований для оплаты больничного листа, так как его нет как такового.
Вместе с тем, нет и оснований для увольнения за прогул, и "не принимать" справку нельзя.
Только вопрос в каком качестве надо принять.
Ее надо принять как доказательство уважительности причины отсутствия на работе и соответственно, доказательство того, что прогула не было.
Оплачивать эти дни работодателю не следует.
Это по сути то же, что и отпуск за свой счет.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Право работника на получение справки с места работы - вопросы и ответы.
Как повлияет неправильный адрес в справке 2-НДФЛ на получение налогового вычета?
Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений
Обязан ли бывший работодатель уведомлять о готовности справки о доходах для соцзащиты?
Можно ли получить пособие по временной нетрудоспособности по справке о среднем заработке со старым адресом прописки?
Работодатель должен ознакомиться с предоставленной работником справкой и принять соответствующие меры в отношении работника
