Жалоба на разглашение персональных данных - Правомерно ли наказать кадровика и требовать объяснения?
199₽ VIP
Кандидату на службу в Овд было отказано в приеме по компр. Материалам, суд и затем примирение сторон. Сейчас кандидат обратился с жалобой на кадровиков на разглашение персональных данных. Специалист кадров перевелся на др.должность. Правомерно ли наказать кадровика, требуя с него обьяснение?
Смотря что совершил данный конкретный кадровик. Пока из Вашего вопроса не усматривается оснований для того чтобы его наказывать. Тут проверку сначала должны провести (ст. 192 ТК РФ, Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 51)
Спросить
Здравствуйте. То, что он перевелся не освобождает его от ответственности за разглашение персональных данных, и наказание в этом случае должно быть.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2018)
Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом
Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте. Да правомерно, при наличии вины. Здравствуйте.
КоАП РФ, Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом
Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса,-влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Подведомственна данная статья органам прокуратуры. Можете обратиться туда с жалобой. Желаю удачи. В.
Спросить
Нет.
Кадровик сменил место службы.
Теперь его невозможно привлечь по ст. 192 ТК РФ - он уже не исполняет обязанности кадровика.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Мое мнение. Что неправомерно, если персональные данные ему стали известны в силу его профессиональных обязанностей, а значит нет вины в его действиях.
Также отталкивайтесь от положения ст. 152.2 ГК РФ где дается определение какая частная информация подлежит охране и защите государства
Статья 152.2. Охрана частной жизни гражданина
(введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
1. Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.
Не являются нарушением правил, установленных абзацем первым настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле.
Спросить
Привлечение гражданина к уголовной ответственности по ст.116 УК РФ с последующим отказом в приеме на службу является незаконным (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел).
В чем заключается разглашение персональных данных в вашем случае непонятно. Нужно уточнить вопрос.
Спросить
Для начала нужно в полном объеме провести внутреннее расследование по правилам статьи 193 ТК РФ. Если факт разглашения персональных данных подтвердится, то вполне обоснованным будет привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, статья 192 ТК РФ. Тут все зависит уже от того, какие данные были разглашены, кому, каким образом.
Спросить
Работала старшим специалистом ОРЛС ОВД, в моем подчинении было 3 кадровика. Должностные инструкции у всех одинаковые, на деле у каждого своя линия работы. В августе 2017 года с заявлением о приеме на службу обратился гражданин. Сразу сказал, что привлекался по 116, замем примирение сторон. По устному указанию начальника кадров, работа с кандидатом была продолжена и затем вынесен отказ в связи с компр. Материалами. Гражданин обращался с жалобами в суд, гу мвд и прокуратуру. Сейчас он обратился с жалобой на разглашение персональных данных. Я как ст.специалист ушла с этой должности с 14.03., но продолжаю работать в этом же подразделении. Начальник кадров в телефонном разговоре сказал о жалобе без подробностей и потребовал в этот же день написать объяснение. На что ссылаться при даче обьяснения если я не стою уже на кадровой должности и не занималась оформлением гражданина на службу.
СпроситьФедеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 51 требует проведения проверки изложенных фактов. Проверка проводится в установленном порядке, а не путем телефонных разговоров. Можете вообще отказаться от объяснений.
СпроситьПишите как было, что вы не занимались оформлением этого гражданина на службу и разглашения персональных данных с вашей стороны не было. То, что вы не стоите уже на кадровой должности в этом случае роли не играет. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О персональных данных"
Статья 17. Право на обжалование действий или бездействия оператора
1. Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.Спросить
Здравствуйте, вам нужно указать, что как такового факта разглашения персональных данных не было, в ваших действиях нет вины, а значит нет состава дисциплинарного проступка. Также отталкивайтесь от положения ст. 152.2 ГК РФ где дается определение какая частная информация подлежит охране и защите государства
Статья 152.2. Охрана частной жизни гражданина
(введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
1. Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.
Не являются нарушением правил, установленных абзацем первым настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле.
СпроситьФедеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011
Ст.51
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. 8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
Можете отказаться от дачи объяснений или дать любое объяснение, но привлечь вас к ответственности не смогут, так как вышел срок давности. Хотя я не вижу, в чем заключалось нарушение, во всяком случае из вашего вопроса о наличии этого нарушения с вашей стороны нельзя сделать вывод.
Спросить
Кандидат проходил на конкурсной основе отбор в компанию на вакантную должность. После финального собеседования устно был приглашен на оформление. Письменного приглашения (вызова) кандидату не делалось. В день прихода кандидата, буквально через пару часов после его прихода и того как он оставил свою трудовую книжку, в компании было принято решение не принимать людей в рамках проекта оптимизации расходов. Когда кандидату сообщили о необходимости подъехать забрать трудовую, он пригрозил что придет со своим юристом. Как передать кандидату его трудовую? Есть ли какие то риски для компании если трудовая книжка кандидата находится в компании? Официально кандидат никаких документов не подписывал. На руках никаких документов компании у кандидата нет.
В анкете кандидата для приема на работу (не гос. служба) очень часто встречаются поля для заполнения сведениями о близких родственников, таких как жена, родители, братья, сестры. Для того что бы правомерно можно было заполнить, кандидат до заполнения данных полей обязан получить согласия на обработку персональных вышеуказанных родственников? В данном случае кандидат будет являться оператором по обработке перс. Данных?
У нас местные выборы главы поселения, два кандидата на должность главы. 1 кандидат действуюший глава, 2 кандидат (альтернатива) специалист МО Вопрос-если в выборах выиграет 2 кандидат?
Скажите, правомерно ли было отказать в регистрации кандидату по пп. и, п.п.з п.6.4. ст.38 Об основных гарантиях..., п.8 и п.9 ст.30 з-на МО О муниципальных выборах в МО, если в подписном листе отсутствует на оборотной части подпись собиравшего подписи, а стоит только кандидат подпись и ФИО, в случае если у кандидата не было доверенных лиц на сбор подписей. Ведь логично раз не было доверенных лиц для сбора подписей-собирал их сам кандидат. Зачем кандидату дважды заверять подписанный лист, ведь получается тавтология кандидат заверяет своей подписью свою же подпись.
Ситуация (1.0 ставка в декрете, на 1.0 временно берут кандидата, далее выходит из декрета чел и идет на 0.5 ст и 0.5 ст кандидат остается) вопрос теперь кандидату не нужно сомневаться, что его попросят освободить должность..? всем спасибо.
Имеет ли право один кадидат на должность главы поселения отдать голос другому кандидату при проведении конкурса на замещение должности главы?
Доверенное лицо кандидата., обратилось в районный суд с заявлением об отмене решения районной избирательной комиссии, которым кандидат был исключен из числа кандидатов в депутаты местного органа представительной власти. В принятии заявления было отказано по тем основаниям, что ранее кандидат обращался с жалобой на решение местной избирательной комиссии в избирательную комиссию субъекта Федерации, которая признала это решение правильным.
Следовательно, жалоба может быть подана на решение избирательной комиссии субъекта Федерации, которая подлежит рассмотрению в областном суде. Кроме того, доверенное лицо кандидата не обладает правом от имени последнего обращаться с жалобой на ущемление избирательных прав кандидата; это должен сделать сам кандидат.
Насколько правомочны действия судьи? Есть ли основания для принесения частной жалобы? Есть ли основания для этого имеются, то составьте проект частной жалобы.
В период избирательной кампании по выборам главы городского округа кандидат С. на основании договора разместил на рекламной конструкции, расположенной на въезде в город, баннер снадписями: «С Юбилеем, дорогая мама! Ты у меня одна такая! Любящий сынС.», с одной стороны, и «Всегда! С.» - с оборотной. На баннере с каждой из сторон была размещена также фотография кандидата. Считая, что данный баннер не является агитационным печатным материалом, кандидат С. произвел его оплату из личных средств.
Однако избирательная комиссия муниципального образования своим решением вынесла кандидату С. предупреждение за допущенное нарушение законодательства о выборах и обязала его осуществить действия по демонтажу баннера.
При каких условиях распространяемые кандидатами в период выборов печатные материалы являются агитационными? Правомерно ли поступила комиссия? Аргументируйте ответ.
Вопрос такой.
В Областную избирательную комиссию от партии на кандидата в депутаты ОЗС была предъявлена ксерокопия (наверное подложного документа о высшем образовании) копию он выдал юристам партии и юрист партии отвез документы а Облизбирком, кандидату в депутату сказали, что плохо читается копия и нужен оригинал или хорошую копию читаемого диплома. Кандидат сказал, что у него его нет и поехал сам в ТИК и сдал в по приложению № 28 об изменениях в документах о сведениях кандидата копию диплома о среднем образовании. Подскажите наличие того подложного возможно документа о кандидате в депутаты (копию которую он применил в ОБЛИЗБИРКОМ) будет проверять полиция и могут ли снять из-за этого в предвыборной гонке.
Могут ли уволить из овд за разглашение персональных данных, если соглашения нет о разглашении персональных данных?
