Проблемы с выдачей трудовой книжки после увольнения - возможная ответственность за подписание расписки
Здравствуйте. 7 февраля 2018 г со мной был расторгнут трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение). Выплаты мне были сделаны в тот же день. Трудовую книжку сразу не отдали, сказали, что еще не успела прийти по почте. Главный офис и отдел кадров находится в Воронеже. Я подождала неделю и пошла писать жалобу в трудовую инспекцию, выяснилось, что трудовую мне так и не отправили даже. После звонка из ТИ моим бывшим работодателям, они выслали мне трудовую и оплатили время нетрудоустройства исходя из моего оклада. Сперва попросили отозвать жалобу, но оказалось, что если я отзову, то проверка все равно будет. Сейчас просят написать расписку, что я получила трудовую в день увольнения. Я не против пойти им навстречу. Но чем это грозит мне? Так как я была в ТИ и написала жалобу именно по причине невыдачи мне трудовой книжки. Если все же я напишу расписку, мне что-то за это будет, несу ли я какую-то юридическую или административную ответственность за это?
Здравствуйте, вам не стоит беспокоиться и ничего криминального вам не будет грозить, ни уголовную ни административную ответственность вы не будете нести. Потом заявите что вы обоюдно и полюбовно договорились с работодателем.
СпроситьПенза - онлайн услуги юристов
Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров
Пропала трудовая книжка - что делать и кто несет ответственность?
Задержка выплаты компенсации за неотгуленный отпуск - возможность написать заявление в Трудовую инспекцию после получения выплат
Безвыдача трудовой книжки работодателем - возможные последствия
Вопрос о выдаче трудовой книжки при увольнении по собственному желанию
Вопрос о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки после расторжения трудового договора с работодателем
Когда начали проверять, то выяснилось, что также была утеряна и моя трудовая книжка.
