Уважаемая Любовь !
Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК (см. ниже выписку из статьи 256 ТК)
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу в любое время,
предупредив об этом своего работодателя письменно не менее, чем за 3-4 дня до выхода из отпуска.
Для этого необходимо на имя своего работодателя написать в 2-х экз. заявление
о дате выхода на работу и передать один экз. заявления в адрес работодателя через приемную или в о.к. работодателя. Можно выслать в адрес работодателя по почте заказным письмом с почтовым уведомлением 1 экз. заявления, но так, что бы это письмо поступило к работодателю не менее, чем за 4 дня до выхода на работу.
Затем в указанный день в заявлении можно выходить на работу, лучше это сделать в пристутствии какого-нибудь свидетеля.
Работодатель в этом случае обязан согласно статьи 256 ТК предоставить ту же работу или должность работнику, которая была у него до выхода в декретный отпуск и (или) в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если работодатель не имеет возможности предоставить прежнюю работу и (или) должность, то он обязан всеравно выплачивать работнику в этой ситуации средний размер заработной платы по этой работе или должности, а работник при этом будет только находиться на рабочем месте и ничего не делать.
В случае возникновения проблем при этом работник имеет право обратиться с жалобой к государственному инспектору труда с жалобой о нарушении своих трудовых прав. Такие государственные инспекторы имеются в любом городе РФ.
Сократить Вас работодатель может только после исполнения ребенку 3-х лет или в случае ликвидации юридического лица или филиала, где Вы работали до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
По вопросам, связанным с сокращением работников, Вы можете ознакомиться
на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я давал подробную юридическую консультацию по сокращению для работников железной дороги.
Удачи Вам.
Спросить
