Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель лишать премии, если отсутствует моё ознакомление с приказом?

04.04.2018, 19:04
• г. Москва

Нахожусь в отпуске.

Лишили премии за опоздания на работу.

Может ли так делать работодатель если я не подписывался в приказе и не ознакамливался с ним?

Читать ответы (5)
Лишили премии на работе
Опоздание на работу
Лишить премии
Ответы на вопрос (5):

Добрый вечер.

С приказом работодатель был обязан Вас ознакомить. Что касается возможности невыплаты премии - нужно смотреть локальные акты работодателя (например, Положение о премировании). Кстати, с ними Вы также должны быть ознакомлены под роспись.

Спросить

На основание какой статьи тк рф меня должен был ознакомить работодатель?

Спросить

Весь вопрос, с чем, и за чем. Если Мы говорим о полной материальной ответственности и уголовном преследовании за неё, то это одна статья, если мы говорим о просто исполнении трудовых обязанностей, лица не связанного с полной материальной ответственностью, то это другая статья. Конкретно Вы сами можете посмотреть в информационно правовой базе "Консультант+" и "ГАРАНТ", что вас именно интересует.

Спросить

Ст. 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан...

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Спросить

А Вам вообще-то должны платить премию?

Это где-то письменно указано? В каком документе? У Вас есть этот документ?

Если нет документа, что должны платить премию, то Вам могут и "просто так" не заплатить, даже если бы Вы и не опоздали.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги