Принуждение к испытанию при переводе работника из одной бюджетной организации в другую - обязанность или право нового работодателя?

Работник на испытательном сроке, при собеседовании работодателя работник устроил., те обязанности, что выполнял работник ранее работодателя устроило, на данный момент работник выполняет все обязанности, что необходимы по должностной инструкции, другие обязанности при собеседовании не оговаривались. После 2-х месяцев испытательного срока, работодатель стал требовать выполнения других обязанностей, работник отказывается в связи с тем, что ранее ни когда их не выполнял и по должностной инструкции выполнять не должен. Работодатель стал искать на его место другого работника. При этом сказав кадрам, что должность будет изменена и принимать по новой должности только с высшим образованием. При приеме данного работника условия были средне-специальное и опыт. Это получается вывод из штатного расписания должности на которой находится сейчас работник? На основании ст.71 ТК РФ работодатель имеет право прекратить договор с работником на испытательном сроке, но при этом обосновать в письменном виде в связи с чем расторгается договор. Что в данном случае делать работнику и как поступать в данной ситуации?. Если будет сказано, что будет другая должность имеет ли работник на испытательном сроке требовать увольнения по сокращения штатов? Или если работник выполняет все по должностной инструкции, а требуют больше что делать в этом случае работнику.

Работник увольняется раньше срока уведомления о сокращении его должности с новой должностью он не согласен, какие выплаты работодатель должен произвести при его увольнении. Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10. До этого работник находился на больничном в больнице.

Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им (новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?

Работник о организации совместитель на одной должности. С основной работы уволился. Можно ли его принять в организацию на основную работу на другую должность, оставив внутренним совместителем?

Скажите на какой срок можно просить у работодателя совмещение, и если второй работник уволился совсем можно ли совмещать его должность, или работодатель обязан принять другого работника? Большое спасибо!

Может ли совместитель требовать от работодателя занести запись в трудовую книжку? Обязан ли работодатель делать такую запись по требованию работника? Должен ли учитываться и испытательный срок? Или работник может требовать запись в трудовой только по окончании испытательного срока?

Вопрос кадрового характера, скажите, пожалуйста, я работаю специалистом по кадрам в двух организациях одновременно (в одной по совместительству). У нас с одной организации работники переходят в другю организацию, скажите как делать запись в трудовой книжке об увольнении и приеме (увольнение переводом по ч. 5 ст. 77 ТК РФ и прием в порядке перевода) если в одной организации одна должность старшего менеджера, а в другую он поступает на должность директора организации?.. Или в таких случаях увольнение не может быть переводом? Тогда по какой ст. можно уволить сотрудника.?

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

У нас возникла такая ситуация: у нашего нового сотрудника истекает через несколько недель испытательный срок. Он нас не устраивает как работник в той должности, которую сейчас занимает. Но мы готовы предложить ему другую (ниже) должность. Однако в случае его согласия мы не знаем, как это правильно оформить. Можно ли оформить переводом на новую должность и установить новый испытательный срок? В ТК говорится, что испытание не устанавливается при оформлении перевода от другого работодателя, а мы хотим перевести в своей же организации на другую должность, только не знаем, правильно ли это. Можно ли сотрудника одним числом уволить по собственному желанию и снова принять на другую должность с установлением нового испытательного срока? Надо ли при этом перезаключать трудовой договор или достаточно сделать доп. соглашение к нему? С уважением, Ольга.

В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление об увольнении переводом в другую организацию? Может ли он проигнорировать его или другим способом тянуть время?