Существует процедура увольнения беременной женщины, находящейся на срочном трудовом договоре. В статье 261 Трудового Кодекса Росийской Федерации установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отстутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Итак, что Вы должны были сделать? Предупредить беременную женщину о том что срок срочного трудового договора истек, предупредить за три дня, как вышла сотрудница из отпуска по уходу за ребенком. Предложить ей в письменном виде все имеющиеся вакансии. Взять у нее отказ от перевода на другую должность. Если вакансий не было, значит в письменном виде об этом известить. Что касается больничного. Срочный трудовой договор можно расторгнуть, не ожидая выхода работника с больничного. В данном случае основанием для увольнения является не инициатива работодателя, а истечение срока действия трудового договора, предусмотренного пунктом 2 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Если Вы всего этого не сделали, то с момента выхода вашего основного сотрудника на работу срочный трудовой договор перестал быть срочным, что следует из ст.58 Трудового Кодекса Российской Федерации - в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. К тому же, после окончания больничного листа по беременности и родам женщина будет относится к льготной категории работников, и уволить ее до исполнения ребенку 3-х лет практически невозможно. Поэтому ответ на Ваш вопрос - нет, не имеете.
Спросить
