В праздничные дни сотрудники организации официально отдыхали, но поскольку график у всех разный и работников имеющим скользящий график, попадающий на праздник, все кто не пришли на работу в этот день пугают увольнением. Хотя писали заранее заявление о предоставлении выходного за свой счёт,но мастер их не подписал. До этого никаких прогулов у работника не было, является добросовестным сотрудником. Подскажите пожайлуста с юридической точки зрения, как правильно действовать, чтобы частный собственник организации не уволил? Получается сами отдыхают, а люди как рабы пашут на них, и виноватыми ещё их делают.

Выходные и праздничные дни работников.

Оплата за работу в праздничные дни - включается ли в МРОТ и как рассчитывается?

Включается ли оплата за работу в праздничные дни в МРОТ, ести работа в праздничные дни не была свернормативной, у сотрудника скользящий график и норма часов отработа с учетам праздничных часов.

Читать ответы (1)

Расчет оплаты за день, когда работник был на больничном, но был назначен график работы в пользу другого сотрудника

Работник, работающий по сменному графику работы, перед новым годом ушел на больничный, который закончился в праздничные дни, т.е. 6 января. Т.К. предстояли праздники администрация поменяла на этот период график работы по 8 января, но работник вышел с больничного 6 января, в свою смену по годовому графику, но администрацией было внесено изменение графика в пользу другого работника, т.к. было неизвестно время выхода первого с больничного. Короче, была подана жалоба в прокуратуру, а она передала дела в трудовую инспекцию. Трудовая наказала организацию и вынесла решение, выплатить работнику (который внезапно вышел с больничного) зарплату за 6 января (хотя он не работал) в связи лишением возможности исполнять свои должност. Обязанности. Подскажите, пожалуйста, как произвести расчет оплаты за этот день (в этот день по годовому графику она должна была отработать 22 часа)?

Читать ответы (2)

Горничная гостиницы - скользящий график и неоплачиваемые праздники

Я работаю горничной в гостинице. У меня скользящий график работы. Выпадают праздничные рабочие дни, но администрация не оплачивает их вдвойне, ссылаясь, что у меня скользящий график работы, хотя остальные, здесь же на нашем предприятии в праздничные дни отдыхают, а заработную плату получают полностью. У них тоже оклад, так же как и у меня.

Читать ответы (3)

Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?

Я работаю мерчендайзером в фирме почти 3 года. График пятидневка. Всё время пока я работала, в новогодние праздники всегда отдыхали как все. В этом году поменялся коммерческий директор и нас с 03.01 выводят на работу с 9.00 по 13.00. Работаю по трудовой и трудовому договору. В трудовом договоре есть пункты: 1. Работа не производиться в праздничные дни, предусмотренные действующим законодательством РФ. 2. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочных работ, а также устанавливать работнику ненормированный рабочий день. При этом работодатель обязуется действовать строго в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, регулирующими порядок привлечения работников к доп. работам. Имеет ли право работодатель вызывать работников на работу в новогодние праздники?

Читать ответы (1)

Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком

Нужно ли заявление от работника на работу в праздничный день, если по утвержденному графику работы этот праздничный день является у работника рабочим? Пример: график вторник - воскресение праздничный день 12 июня.

Читать ответы (1)

График скользящий, два дня через два... полагается ли надбавка за работу в праздничные дни если это твой рабочий день по графику?

График скользящий, два дня через два... полагается ли надбавка за работу в праздничные дни если это твой рабочий день по графику?

Читать ответы (1)

Контроль режима работы и возможное увольнение руководителя - разъяснение ситуации с нарушением графика работы сотрудника

Разъясните пожалуйста ситуацию: Проблема: Сотрудник работает по сменному графику. Его дни работы выпадают достаточно часто на выходные и праздничные дни. Руководитель данного сотрудника работает по 5-ти дневной раб. неделе. График (дни выхода) иногда корректировался Руководителем сотрудника, но без согласования высшего руководства. Вопрос: 1) Чья прямая обязанность контролировать (соблюдение режима работы) работу сотрудника в выходные и праздничные дни, если руководитель естественно не работает в эти дни. Т.е. выяснилось, что данный сотрудник достаточно часто не соблюдал САМ график и отрабатывал не все время работы в выходной день (но для него рабочий) 2) Можно ли уволить Руководителя данного сотрудника за редкое изменение графика работы сотрудника (потому что оно не было согласовано с высшим руководством) и не принесло ни малейшего ущерба для компании. 3) Статья 192 ТК подразумевает обязательную последовательность, т.е. сначала должно быть замечание, затем выговор, а затем увольнение. Или может быть сразу выговор (если не было до этого взысканий) заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель назначать работу в предпраздничный день, когда все отдыхают? – Рассказываем на примере сотрудницы

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация такая: моя дочь работает по пятидневке, но со вторника по субботу (график такой). Работодатель составляет графики таким образом, что она на праздничные дни всегда работает, например вот мартовские праздники, 5 марта - рабочий день - суббота, вместо него все люди отдыхают 7 марта в понедельник. В ее графике поставили в субботу 5 марта выходной, но она должна выйти на работу 7 марта, когда все отдыхают в предпраздничный день. Правомерно ли это, если да, объясните пожалуйста почему.

Читать ответы (4)

Оплата работы в праздники - кто решает - работник или работодатель?

Я Дмитрий. Работаю в магазине. График скользящий. В праздники магазин работает. Вопрос: кто решает как будет оплачиваться работа в выходные праздничные дни (200% оплаты или отгулы) - работодатель или работник. Спасибо.

Читать ответы (1)

Расчет заработной платы при переводе на неполную рабочую неделю с графиком скользящего рабочего времени

По заявлению работник переведен на неполную рабочую неделю один рабочий день и 2 дня выходных. График скользящий. Предприятие работает 7 дн в неделю. Как правильно рассчитывать з/пл. работнику по такому графику работы? Оклад 5205 рублей.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выходные и праздничные дни работников.

Пермь - онлайн услуги юристов