Меня отправили в очередной отпуск на первые 2 недели. Через пять дней меня отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью. Какие есть у меня права в связи с данной ситуацией?

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если работник отказывается выйти на работу до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему: или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время; или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Права работника при отзыве из отпуска по производственной необходимости

Возможность компенсации неиспользованных дней отпуска для директора общеобразовательной школы, отозванного из отпуска

Работаю директором общеобразовательной школы. Отпуск 56 календарных дней. Отпуск с 01.07 по 25.08. но в связи с производственной необходимостью отзывают из отпуска. Могу ли я получить компенсацию за первые 28 дней отпуска как неиспользованный, а вторые 28 дней находится в отпуске тоесть отдохнуть.

Читать ответы (2)

У меня очередной трудовой отпуск, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью?

У меня очередной трудовой отпуск, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

Войдут ли праздничные дни 1 и 9 мая при предоставлении оставшейся части отпуска (с 01.10.2012)?

Ситуация. Работнику был предоставлен очередной отпуск с 03.04.2012 (28 календарных дней) и 12 дополнительных (за вредные условия труда). 01.05.2012 сотрудника отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью. Войдут ли праздничные дни 1 и 9 мая при предоставлении оставшейся части отпуска (с 01.10.2012)?

Читать ответы (1)

Работодатель предоставляет 130-дневный отпуск на 4,5 месяца без заявления - что делать?

У меня накопилось 4 неиспользованных очередных отпуска за 12, 13, 14 и 15 годы. Работодатель не отпускал в отпуск в связи с производственной необходимостью. Сейчас он уведомил меня о том, что мне предоставляется отпуск в количестве 130 дней с 25 декабря и приказом отправил меня в отпуск на 4,5 месяца без моего заявления об отпуске. Мне отпуск в это время не нужен. Он прав? Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Возможно ли отзыв работника с трудового отпуска без сохранения неиспользованных дней отпуска?

Я нахожусь в очередном трудовом отпуске, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью с сохранением заработной платы без дальнейшего предоставления неиспользованных дней отпуска.

Читать ответы (3)

Отозвали с отпуска - будут ли удерживать компенсацию за дополнительный отпуск?

Я ушла в очередной отпуск на 28 дней плюс взяла компенсацию за дополнительный отпуск по кол договору. Через неделю отпуска меня отозвали. За три недели отпуска с меня удержат и оплатят этот период рабочими днями. Должны ли с меня удержать компенсацию за дополнительный отпуск по кол. договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Многодетный отец борется за свои права - как получить все накопленные дни отпуска?

Такой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?

Читать ответы (1)

Сколько дней отпуска положено мне по закону, если я уже брала 2 недели отпуска и планирую еще 2 недели?

Вот в каком вопросе. Была в очередном отпуске, через пол года в сентябре, взяла еще 2 недели. Сейчас планирую идти в очередной отпуск снова в сентябре. Подскажите, сколько по закону, в моем случае, мне положено дней отпуска? (Всего отпуск 28 календарных дней)

Читать ответы (3)

Отказ руководителя в предоставлении отпуска беременной заместителю руководителя на 5 неделе

Беременность 5 недель, есть 2 недели не использованного отпуска с прошлого периода (руководитель не дал отгулять всвязи с производственной необходимостью) и отпуск за текущий период (по графику июнь 2016) руководитель отказывается дать отпуск сейчас (он мне необходим по состоянию здоровья) всвязи с производственной необходимостью-я зам. руководителя и замены мне нет.

Читать ответы (1)

Может ли бухгалтер начислить материальную помощь на оздоровление работнику, который был отозван из отпуска с 03.08.2014 г.?

Работник с 01.08.2014 г. пошел в отпуск. С 03.08.2014 г. в связи с производственной необходимостью его отозвали из отпуска. Вопрос: имеет ли право бухгалтер начислить материальную помощь на оздоровление?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59