Может ли не подписать руководитель инструкцию,

199₽ VIP

Доброго времени суток.

Безусловно не может.

Вот ссылка на закон - www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142

Всего хорошего.

Здравствуйте, вам стоит задать вопрос более развернуто. Закон не возлагает обязанности на руководителя подписывать в обязательном порядке инструкции.

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 274 ТК РФ

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Если вы имеете в виду данную инструкцию. То трудовой кодекс не регламентирует данный вопрос, с инструкцией работник должен ознакомиться под роспись. Но не указано, что она должна быть подписана руководителем как представителем работодателя

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.