Правомерность взимания платы с работника за выдаваемую справку по форме 2-НДФЛ.

Какие копии документов о работе должен предоставить работодатель и как их заверять? Что делать, если отказывается?

Цитата:" (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно." 1.Что включает приписка "и другое" в скобках перечисления?. Какие еще копии документов можно требовать от работодателя?. Кроме перечисленных в статье, полагаю, могут быть документы на предприятии относительно работника, о существовании которых работник может не знать... 2.Что включет понятие 'заверены надлежащим образом'.? Понимаю, что это критерий подлинности документов. 3.Куда и на каких основаниях и кому предъявлять претензии к работодателю, если он отказывается предоставлять копии документов?

Читать ответы (5)

С какого дня считается отсчет 3-х дневного срока по выдаче трудовой книжки работнику по письменному заявлению?

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вопрос: с какого дня считается отсчёт 3-х дневного срока? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность подачи заявления о выдаче трудовой книжки по почте

Вот вы ответили: ""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. А могу заявление по почте? Чтоб не приходить? И они чтобы по почте.

Читать ответы (1)

В ст.62 ТК РФ. "...Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом..." - это как?

В ст.62 ТК РФ. "...Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом..." - этокак?

Читать ответы (1)

Отказ в выдаче справки о составе семьи и требование предоставить копии документов

По обращению в сельскую администрацию, по месту регистрации, за выдачей справки о составе семьи было отказано, в устной форме пояснили, что утрачена информация о моей регистрации. Отправив письменный запрос, получила ответ: т.к. нет комплекта документов, просят предоставить копию паспорта, св-во о рождении ребенка! Скажите пожалуйста, для чего мои копии нужны, правильное ли требование администрации, ведь для выдачи подобных справок необходимы оригиналы документов?

Читать ответы (1)

Задержка в получении заказного письма с заявлением о предоставлении справки 2 НДФЛ - вопросы о сроках и ответственности

16.01.2017 заказным письмом с описью в адрес организации было выслано заявление о предоставлении справки 2 НДФЛ, судя по отслеживанию почтовых отправлений и по телефонограмме с отделением почтовой связи, 17.01.2017 года почтальон доставил извещение о поступлении заказного письма в организацию. В итоге письмо получили только сегодня 26.01.2017 г. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В связи с чем возникает вопрос когда считать день подачи такого заявления в данном случае, день отправки заявления, день получения извещения организацией, или день получения письма в отделении почтовой связи?

Читать ответы (1)

Срок выдачи справки по форме 2-НДФЛ в соответствии со статьей 62 ТК РФ при подаче заявления в пятницу

Законодатель устанавливает в статье 62 ТК РФ трехдневный срок выдачи необходимых работнику справок с момента подачи такого заявления. Если заявление о выдаче справки по форме 2-НДФЛ было подано в пятницу, когда ее должны предоставить работнику?

Читать ответы (1)

Работодателю необходимо выдать работнику копии документов в течение трех дней с момента подачи письменного заявления

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о о периоде работы у данного работодателя. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка. Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015? Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.

Читать ответы (1)

Сроки выдачи справки о периоде работы по Трудовому кодексу РФ - нужно ли работодателю выдавать справку в течение 3 дней?

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о периоде работы у данного работодателя. Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015? Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.

Читать ответы (1)

Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия.

ВОПРОС ПОВТОРЯЕТСЯ (простите...) :ответ на данный вопрос уже был (спасибо огромное! ), но из ответа я не поняла - должна администрация предприятия оплачивать простой или нет? Оплачивается ли работодателем простой (ст. 157 ТК РФ), если работник письменно предупредил администрацию предприятия о начале простоя в связи с невыплатой заработной платы? В данном случае администрация предприятия приравнивает приостановку работы к административному отпуску, который оплате не подлежит. Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия. Но, согласно ст. 157 ТК РФ, вышеуказанные простои должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ссылки " на усмотрение администрации" - нет).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность взимания платы с работника за выдаваемую справку по форме 2-НДФЛ.

Киров - онлайн услуги юристов