Добрый день.
Наименование должности должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках, или соответствующему положению профессионального стандарта только в случае, если в соответствии с законодательством РФ с выполнением работ по данной должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
При разработке наименований должностей организации нужно использовать следующие документы:
- Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367);
- Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ - 08) (утв. Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст);
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37);
- единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям;
- профессиональные стандарты (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ).
Однако, в большинстве случаев строгого соответствия между наименованиями должностей (профессий, специальностей) в кадровых документах организации и в квалификационных справочниках может не быть (если речь не идет о доплатах и льготах связанных с досрочным выходом на пенсию). Главное, чтобы в должностной инструкции работника были четко прописаны его обязанности.
Спросить
