Я уволился в середине отпуска с меня требуют вернуть деньги за не отгулянную вторую половину отпуска правомерно ли это.

Добрый день! Во-первых, вы в соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ имеете полное право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Уведомить работодателя об увольнении вы имели право как до отпуска, так и во время отпуска. При отпуске с последующим увольнение днем увольнения считается последний день отпуска. То есть, за то, что вы якобы не отгуляли свой отпуск вы ничего работодателю компенсировать не должны. Работодатель в последний день вашего отпуска, то есть в день увольнения, обязан, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, выплатить все причитающиеся вам суммы и вернуть трудовую книжку. В случае возникновения перед работодателем задолженности, он имеет право удержать ее из заработной платы работника. В соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из вашей заработной платы для погашения задолженности перед работодателем могут производиться при вашем увольнении до окончания года, в счет которого вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Таким образом, так как вы ушли в отпуск раньше фактически отработанного времени, то есть отпуск был предоставлен вам авансом, данный аванс подлежит возврату путем удержания из выплат при увольнении. Получается, если вы уже уволены, то вы можете добровольно вернуть излишне выплаченную вам за отпуск сумму, заставить же ее возместить путем перечисления денежных средств на счет организации или путем передачи денег в кассу, вас не могут. Конечно, ваш работодатель может обратиться в суд, однако бывает это крайне редко.

Если вы получили "отпускные" полностью за весь период отпуска, но при этом не отработали полностью весь рабочий год, за который вам был предоставлен отпуск, то естественно, что требование о возврате части "отпускных" пропорционально неотработанному времени в текущем рабочем году-правомерно.