В компании работник обратился с заявлением компенсировать ему выходные дни, проведенные в командировке за последние 6 лет. Новый Генеральный директор не хочет удовлетворить данное требование полностью, ссылаясь на то, что если работник пойдет в суд, срок исковой давности по данному заявлению будет только три месяца. То есть по закону работник может получить компенсацию только в течение трех месяцев со дня самой командировки. Это так? А если прошло более трех месяцев, то компенсация сгорела?
Спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков,
они могут быть восстановлены судом.
Только если будет восстановлен срок обращения в суд по уважительным причинам.
Спросить
