Беременной сотруднице грозит перевод в другой магазин - нарушение прав или забота о ее здоровье?

Добрый день, Ольга! Перевести вас на другое место работы без вашего на то согласия не имеют права. Не подписывайте никаких документов, это сохранит ваше право на выход из декрета на то же рабочее место.

Здравствуйте, Ольга! Все зависит от сути перевода:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

С уважением, Марина Сергеевна.

Работодатель не вправе без согласия работника изменить существенные условия трудового договора. Перевод в другой магазин является существенным условием трудового договора.

Ольга, надо понять, указан ли тот магазин в Вашем трудовом договоре как место работы.

Если указан, то без Вашего согласия изменить место нельзя.