Проблемы связанные с реорганизацией и перераспределением должностей в государственном учреждении во время беременности сотрудника
Я работаю в гос. учреждении (стаж 9 лет). в данное время проводится реорганизация Отделения А при Управлении в Отдел Управления (так определено в врученном мне Уведомлении), кроме реорганизации нашего Отделения А будет еще и присоединение к будущему Отделу еще одного Отделения Б. я нахожусь на 4 месяце беременности, о чем уведомила свое руководство, предоставив справку из женской консультации.
В новом штатном расписании есть несколько должностей, равнозначных занимаемой мной в настоящее время должности.
Но мне было вручено второе уведомление с предложением должности на порядок ниже, от которой я отказалась, т.к. считаю, что мне должна быть предоставлена моя должность, потому что она есть в новом штатном расписании.
Руководство же теперь считает, что раз я от этой более низкой должности отказалась, то я на период беременности и до достижения моего будущего ребенка возраста 3 лет останусь за штатом, после чего меня сократят.
Насколько правомерна такая позиция руководства в отношении беременной?
Второй вопрос: я также считаю, что при рассмотрении преимущественных прав на должность мои права были учтены не в полном объеме. Что имеет первоочередное значение, какова очередность приоритетов? (общий стаж гос. службы, стаж работы в конкретном отделе, иждивенцы). спасибо, надеюсь на Вашу помощь.
Фаина, если Вы не согласны с предложенной Вам должностью и имеется должность аналогичная Вашей, оспорьте решение работодателя в суде. Возьмите у него справку о выведении Вас за штат и оспорьте её в суде. Но для обращения в суд Вам нужно иметь список должностей имеющихся в организации, чтобы доказать возможность занятия Вами аналогичной (равноценной) должности. Теперь по второму вопросу. Преимущество в данном случае, имеет сотрудник с наиболее высокой квалификацией труда и производительностью.Как правило это выявляется как в процессе работы (службы), так и при прохождении аттестации.
Спросить
Занимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.
Что мне делать в моей ситуации. Я работаю заместителем главного бухгалтера в отделе бухгалтерии с окладом 25000 руб. . Я беременная, мне было вручено работодателем уведомление о сокращении штата, я в свою очередь предоставила справку о беременности под роспись руководителя. Через 2 месяца (за день до сокращения) мне была предложена должность заместителя главного бухгалтера в отделе бухгалтерии с окладом 25000 руб., но в соответствии с новым штатным расписанием отдел бухгалтерии называется Отдел по учету и отчетности, а моя должность называется заместитель главного бухгалтера - начальник отдела и оклад составляет 40000 руб. То есть мне была предложена должность, которой нет в новом штатном расписании и также нет отдела бухгалтерии. Фактически моей должности нет в новом штатном расписании. Как быть в данной ситуации? Куда мне обращаться, чтобы как можно быстрее и эффективнее решить данный вопрос? (В связи с данной ситуацией у руководства не возникает обязанности оплачивать больничный за 70 дней до и 70 дней после родов, а также пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет).
Я одинокая мать с ребенком-инвалидом до 18 лет, могу ли я претендовать на должность не ниже занимаемой в настоящее время при реорганизации учреждения путем присоединения, если в новом штатном расписании моей должности нет?
Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.
Моя ситуация следующая. Отдел, в котором я работаю сейчас (назовем его отдел №1), проходит реорганизацию по инициативе начальника отдела №1. Без предварительного уведомления о грядущей реорганизации мне было предложено написать заявление о переводе по моей инициативе в другое подразделение (назовем его отдел №2) на равную должность со схожими трудовыми функциями, указав текущую дату (т.е. не задним числом), оставив открытыми дату самого перевода и размер оклада по штатному расписанию. Новое штатное расписание отдела №2 еще не утверждено, приказа о переводе также не было. Насколько правомерны действия работодателя и не ущемляются ли мои права в данной ситуации?
С 01 июля 2016 г. моя должность попадала под сокращение в связи с изменениями в штатном расписании. Мне было вручено уведомление о сокращении. После предоставления в отдел кадров заявления и копии свид. О рождении ребенка уведомление отозвали, а меня оставили работать до достижения 3-х летнего возраста, но должность вывели за штат. Теперь позиция руководства такая, что сокращение уже прошло и раз я не сократилась со всеми, то со мной просто расторгнут бессрочный трудовой договор. А я считаю, что должны также сократить как всех. Кто прав?
Я нахожусь в декретном отпуске, у меня 2 детей. Я работаю на госслужбе. На работе будет реорганизация, всех в один день уволят, а на следующий день устроят по новому штатному расписанию. В новом штатном расписании моей должности нет. Должны ли меня перевести на другую должность и как вообще должны со мной поступить в данной ситуации. Они требуют чтоб я подписала документы об ознакомлении новых штатов и реорганизации, что мне делать?
Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?
В январе м-ц было изданно Постановление главы администрации о реорганицации Муниципального учреждения путем присоединения к Управлению. Отведенное время на реорганицазию прошло, оформленны все соответствующие документыи переданны в налоговой инспекции так и внесено в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного учреждения.
В Управление к которому присоиденили Учреждение, уже есть отдел с теми функциональными обязанностями которые выполняло реорганизованное Учреждение. Теперь руководство Управление хочет добавит в существующий отдел дополнительные штатные единицы, а Учреждение (присоединееное) убрать.
Вопрос: 1. Как должна проходить эта прцедура т.к. в Учреждение были такие должности как-директор, заместитель, главный бух., в отделе таких должностей соответственно не будет они будут заменены на более низкие должности например –заведующий отделом и специалисты.?
2. Как руководитель должен правильно поступить с Учреждением….? Преобразовать его в отдел нельзя т.к. отдел уже существует…Ликвидировать? Как правильно должна быть изменена структура Управления, что бы изчезло Учреждение.
3.Как сейчас должны правильно поступить с сотрудниками Учреждения…сократить должности или перевести на нижеоплачиваемые должностя в отдел? Как правильно работодетель должнен поступить с сотрудниками? Какой порядок или действие в соответствии с ТК должны проходит в отношение сотрудников.?
4. Имеется еще три сотрудницы Учреждения (реорганизованного) которые на момент всей реорганизации и сейчас находятся в декретных отпусках…какие действия должнен работадатель предпринять в отношении этих сотрудниц.
ЗАРАНЕЕ, СПАСИБО ОГРОМНОЕ за ответ от всего коллектива Учреждения! (весь коллектив переживает т.к. уже все окончательно запутались как должно быть правильно)
Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
