дочь работает медсестрой подменной в поликлинике. Сегодня руководство поликлиники сказало что ее некуда ставить нет свободны рабочих мест и предложили работать в регистратуре разносить карточки. В трудовом договоре сказано что принята на работу медицинской сестрой и поликлиника обязана предоставить рабочее место. В случае отказа предлагают написать заявление без содержания и пока сидеть дома. Имеет ли право руководство поликлиники отправить в регистратуру (там не требуется мед образование)?

Здрвствуйте.

То, о чем вы говорите, называется существенным изменением условий труда. Я уже не говорю о том, что работник регистратуры - это должность административная, не связанная с медициной напрямую. Администрация поликлиники поступает незаконно.

Вообще исходя из практики могу сказать, что трудовые отношения одни из самых сложных в гражданском законодательстве. Я бы вам посоветовала обратиться за консультацией с предоставлением документов.

Если обязанность предоставления рабочего места четко прописана в договоре, у дочери есть все шансы победить в борьбе. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (Вы пишите - без содержания) она писать не обязана.

Это в общих чертах. А так каждый случай требует отдельного изучения. Кроме того, пи переводе даже временно на другую работу в связи с производственной необходимостью это должно быть оформлено надлежащим образом.

Если появится необходимость, можете обратиться за консультацией.

С уважением. Зотова Н.В.

[]Надо смотреть трудовой договор, вообще в данной ситуации без ее согласия нельзя ее перевести. Работодатель не имеет права сделать это. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на другую должность, то трудовые отношения продолжаются в той же должности.