Как лучше сделать: 1) заключить трудовой договор декабрем 2003 года, тогда выплачивать з/п с января 2004 года

Господа, у меня возникла следующая ситуация: 02.06.2003 года - решение Совета директоров ОАО об избрании генерального директора, заключении с ним трудового договора. 10.06 03 договор был заключен. Но по сегодняшний день определенная в договоре оплата труда не выплачивалась. Каким образом лучше сделать: можно ли определить в трудовом договоре, что зар. плата начисляется только с января 2004 года? Или оставить как есть, взять с генерального директора заявление с просьбой выплачивать зар. плату с января 04 года? Будет ли это достаточно при проверке налоговой или аудиторской проверке? Или лучше заключить трудовой договор с ген. директором декабрем 2003 года? Ничего, что решение совета директоров было июнем 2003 года, и прошло полгода? Как лучше сделать?

Господа, ответьте, пожалуйста: 10 июня 2003 года был заключен контракт с генеральным директором, определена заработная плата, но фактически не выплачивалась. С 01 января 2004 года будет выплачиваться. Каким образом это закрепить, чтобы не было проблем с налоговой, например? Ведь нарушение законодательства имеется - не выплата работнику заработной платы в течении более полугода. Некое заявление от работника - генерального директора о том, что он согласен не получать з/п в течении 2003 года не имеет же юридической силы? Как быть?

Господа, помогите пожалуйста: можно ли в трудовом договоре с генеральным директором ОАО, заключенным 10.06.2003 г., форму и порядок оплаты определить как: "10 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается с января 2004 года". Деньги в течении 2003 года ему не выплачивались, будут выплачиваться с января 2004 года. Как же 136 ТК РФ - з/п выпласивается не реже чем каждые полмесяца.

Господа, такой вопрос: в 2003 г. было образовано ОАО, ген. директор согласно устава на 5 лет, был заключен трудовой договор с ген. директором - очень привлекательный трудовой договор в отношении ген. директора, в апреле 2004 г. новым акционером - правительством субъекта РФ, на общем собрании акционеров был принят устав ОАО в новой редакции - согласно которого срок полномочий ген. директора 3 года, условия договора с ним определяет совет директоров. Вопрос: с какого момента будут действовать положения нового устава в отношении директора? С момента принятия устава? Или с моиента истечения срока трудового догвоора в 2008 году? Как быть с заключенным трудовым договором? Сегодняшний трудовой договор был заключен на законных основаниях на 5 лет, он прекращает свою силу с моемнта принятия устава в новой редакции? Или действует до 2008 года? Может ли он быть пересмотрен на основании принятия решения о новом уставе?

Как определить срок невыплаты з/п, (нужен более 15 дней) если в Трудовом договоре срок выплаты конкретно не определен. Невыплата за Январь-до сегодняшнего дня.

В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?

Господа, возник такой вопрос: можно ли в контракте с генеральным директором срок действия договора определить 10 лет. Ст. 58 ТК РФ - определено, что срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет, если иной срое не определен настоящим Кодексом и иными ФЗ. Ст. 275 ТК - говорит о том, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами или соглашентием сторон. Означает ли это, что ст. 275 "поправляет" ст. 58, и с директором-тр. договор на срок более чем 5 лет? Мне так кажется. То есть, если в Уставе ОАО срок полномочий директора стоит 5 лет, а контрактом 10 лет, то нарушений законодательства нет?

Я устроилась на работу в 2008 году. Тип учреждения тогда был МУ и директор другой. Сейчас тип учреждения МБУ, директор новый, наш юрист хочет составить доп. соглашение от 12.01.2015 г к трудовому договору в котором пишет в связи с изменениями в трудовом законодательстве изложить трудовой договор в новой редакции с учетом всех доп. соглашений к трудовому договору:

Трудовой договор.

МБУ в лице директора уже нового а не который был в 2008 году. Дата начала работы 15.05.2008 года. И так далее.

Вопрос: Можно ли изложить трудовой договор в новой редакции и почему я заключаю договор с новым директором и МБУ если в 2008 году директор был другой и тип учреждения тоже? Разве можно так?

Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания.

Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.

В трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?