Имеет ли право работодатель уволить ее в связи с окончанием действия срочного трудового договора?

• г. Старый Оскол

Моя невестка находится в декретном отпуске. На производстве она работала по срочному договору. Срок действия договора истек. Имеет ли право работодатель уволить ее в связи с окончанием действия срочного трудового договора?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Г-жа Волобуева Г.С.

В соотвествии со статьей 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период

беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить

срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по

беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в

возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в

возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати

лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,

по инициативе работодателя не допускается (за исключением

увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10

и 11 статьи 81 ТК).

С уважением

Спросить
Пожаловаться

Старый Оскол - онлайн услуги юристов

Наталья
16.01.2009, 03:59

Обязан ли работодатель выплачивать мне денежную компенсацию после рождения ребенка (дикретный отпуск).

Работаю по срочному трудовому договору. Срок договора истекает в декабре 2009 года. На данный момент беременна. Обязан ли работодатель выплачивать мне денежную компенсацию после рождения ребенка (дикретный отпуск). Ребенок должен родиться в сентябре, т.е. срок договора еще не истечет. Имеет ли работодатель право уволить меня после рождения ребенка, когда я нахожусь в дикретном отпуске, по истечении срочного трудового договора?
Читать ответы (1)
Екатерина
25.09.2010, 19:42

Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?

Женщина работающая по срочному трудовому договору, заключенному тна время нахождения работника ьв отпуске по беременности и родам, уходит в отпуск по беременности и родам. Срок действия догоовра истекает, а женжина находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора? Если нет, то когда её можно уволить? Необходимо ли составлять доп. соглашение о продлении срока срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам чтобы потом уволить эту женщину?
Читать ответы (1)
Яна
30.10.2008, 09:59

Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору (срок до 13 апреля 2009 г.). Сейчас нахожусь на пятом месяце беременности, предполагаемая дата родов в марте 2009 г. Работодатель сообщил мне, что если я рожу до окончания действия договора, то так как я оформлена по срочному трудовому договору, меня будут обязаны уволить 13.04.09, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Елена
17.12.2017, 23:49

Право работодателя уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору при отсутствии основного сотрудника

Здравствуйте! Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю.
Читать ответы (1)
Лада
07.06.2005, 11:37

Может ли Работодатель уволить ее по истечении срока действия трудового договора?

Срок действия трудового договора, заключенного на один год истекает в июне месяце. Женщина, с которой заключен договор, по июль месяц находится в декретном отпуске. Может ли Работодатель уволить ее по истечении срока действия трудового договора?
Читать ответы (1)
Юлия
04.03.2013, 15:31

Меня уволили в декретном отпуске, работала по срочному договору, причина увольнения истек срок договора.

Меня уволили в декретном отпуске, работала по срочному договору, причина увольнения истек срок договора.
Читать ответы (1)
Ирина
09.01.2019, 03:52

Наличие декретного отпуска и ВУ при оформлении на работу - возможность увольнения без продления трудового договора

Меня оформили на работу, когда у меня было ВУ. Потом ушла в декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске оформила РВП. Трудоустроена я по срочному трудовому договору. Хочу продлить декретный отпуск до трех лет, а срок договора заканчивается через месяц. Имеет ли право работодатель уволить меня без продления трудового договора?
Читать ответы (1)
Светлана
12.01.2021, 23:36

Вопросы заключения и продления срочного трудового договора - что делать

Заключили срочный трудовой договор на 2 месяца. Когда срок действия договора истек, я продолжал работать. Только через полгода дали подписать дополнительное соглашение на новый срок действия срочного договора. Уволили в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. Вопрос: разве не должны были перезаключить со мной новый договор после окончания срока действия? Ведь он автоматически стал бессрочным. Ведь меня тогда не по той статье уволили.
Читать ответы (2)
Наталья
30.08.2016, 20:56

Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.
Читать ответы (5)
Юля
02.04.2012, 20:32

Претензии на полный отпуск по истечении срочного трудового договора - узнаем важные детали

Я была принята на работу по срочному трудовому договору на год. Имею ли я право претендовать на полный отпуск в связи с окончанием срочного трудового договора или только за отработанное время?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение