И будет ли законным увольнение сотрудника за нарушение подобного требования?

Имеет ли право руководитель гос. предприятия скрывать заработную плату своих сотрудников друг от друга? Иными словами, могу ли я узнать, зарплату того или иного сотрудника моего предприятия?

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; можно рассказать как это будет относить к иску о восстановлении на работе при незаконном увольнении.

Возможно ли уволить сотрудника крупной торговой компании по подписям от его коллег? Сотрудник является продавцом в одном из магазинов торговой компании, где совместно с ним работает еще 2 продавца. В городе большое кол-во таких торговых точек. Возможно ли, если собрать подписи с целью увольнения сотрудника со многих таких точек, законно уволить сотрудника?

Сотрудник ушёл в отпуск. Ему отпускные не дали. Зарплата не начислялась. После отпуска сотрудника сократили. Работнику год не начислялась зарплата, т.к. предприятия практически не работало.

В день увольнения какие суииы сотруднику причитаются?

Наше предприятие находится в москве. В настоящее время создается филиал в соседствующей с московской области куда, в последствии будет переведена основная часть предприятия. Сотрудников просят переводится на новое место работы.

Мне предложили выбор или написать заявление о переводе или увольнение по собственному желанию. Насколько данные требования законны и обоснованы. И какие дальнейшие шаги я могу предпринять (требовать сокращения своей должности, компенсации и увольнения и.т.д.).

На предприятии задержка зарплаты. Написала заявление на увольнение, заставляют отрабатывать две недели. Это законно? Зарплату не выдали еще за август месяц.

Прошу разъяснить законны ли требования работодателя обязать сотрудника к регистрации на сайте Госуслуги? Какую ответственность может нести работодатель за неисполнение сотрудником указанных ранее требований.

Сотрудников уведомили о ликвидации предприятия и об увольнении по ст. 81 ТК РФ с 19 марта. Теперь заставляют писать заявления по соглашению сторон с 28 февраля, объясняя, что с 1 марта предприятие уже будет ликвидировано. Не все сотрудники написали заявление на увольнение. Возможно ли ликвидировать предприятие с 1 марта, если не все сотрудники уволены?

Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.

Я работаю 0,5 ставки, но в связи с увольнением одного из сотрудников работодатель заставляет меня согласиться на увеличение моего рабочего времени до полной ставки. Законны ли такие требования?