Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Распространяется ли Трудовой кодекс на индивидуальных предпринимателей и как регулируется рабочий день в частных компаниях?

22.04.2018, 09:26
• г. Саратов

Читаю статьи про Трудовой кодекс и задумалась: а на индивидуальных предпринимателей он распространяется? Работаю на частника. Он владеет сетью супермаркетов. У нас ненормированный рабочий день. Но уж как-то слишком ненормирован: работаем с 8 утра до 23. 3 дня через 3, или 2 через 2. Можно поболеть, или уйти в отпуск, но тогда твои дни будет работать другой человек, а тебе придётся потом отрабатывать за него. То есть, после отпуска придётся работать ещё больше! Получается, за месяц мы нарабатываем 225 часов. Это правомерно? Должен ли частник соблюдать Трудовой кодекс, или для них закон не писан? И где искать правду в моём случае?

С уважением, Елена.

Читать ответы (3)
Трудовой кодекс Индивидуальный предприниматель Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий Можно ли уйти в отпуск
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Трудовое законодательство обязаны выполнять и государственные предприятия, и частные предприятия. На нарушения работодателей в трудовом законодательстве нужно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Спросить

Спасибо, Александра Михайловна. Боюсь, после обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, останусь без работы вообще ( ( (

Спросить

Возможно, любая проверка, может в конечном итоге лишь усугубить ситуацию. Учитесь, договариваться. Худой мир, как известно, лучше доброй войны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
24.03.2014, 14:20

Проблемы с отпуском и распределением графика работы - почему необходимо согласовывать отпуск с напарником

Поясните пожалуйста, муж работает по графику 3 х 3 и отработав полгода подал заявление на отпуск 14 дней. Заявление приняли. А теперь говорят договаривайся с напарником. Отпуск с 29 марта попадает на рабочие свои дни берет после очередных трех дней выходных. (26.27.28),. Менеджер (руководство) говорит что до отпуска должен отработать по 12 часов (в свои законные выходные) получается (Эти три дня 26.27.28) которые должен работать напарник, будет работать сам, а потом пойдешь в отпуск. (получается 6 дней по 12 часов. Как это понять? Зачем тогда писать заявление? И ставить руководство в известность? Если можно договориться с напарником об отпуске?
Читать ответы (1)
Светлана
16.04.2004, 04:42

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.
Читать ответы (2)
Екатерина
05.03.2015, 11:19

Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска

Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий. Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день: 1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней; 2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска. У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47 Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2 За сколько дней я могу получить денежную компенсацию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
25.04.2014, 12:07

Проблемы с компенсацией отпуска и задержками при ненормированном рабочем дне - правовая защита работника с детьми

У меня ненормированный рабочий день, который компенсируется дополнительными днями отпуска. На самом деле взять эти компенсационные дни отпуска не получается, начальство отказывает из-за производственной невозможности отпустить в дополнительный отпуск. Получается задерживают постоянно, а дополнительные дни отпуска не дают и формируется задолженность по отпуску. Могут ли меня задерживать при наличии ненормированного рабочего дня, после основного рабочего времени, если у меня ребенок в возрасте от 3 до 14 лет?
Читать ответы (1)
Руслан
03.12.2018, 07:17

Ненормированный рабочий день - оплата переработки или включена в дополнительные дни отпуска? Закон и права работника.

У меня установлен ненормированный рабочий день и за это мне дают доп дни отпуска. Должны мне оплачивать в год 120 часов переработки или они уже вложены в доп отпуск? Если можно ссылку на закон. Спасибо.
Читать ответы (1)
Влад
09.03.2013, 21:39

Водитель у частника, не оформленный по трудовой, хочет уйти, но сталкнулся с требованием начальника оставить работу

Работаю водителем у частника, не оформлен по трудовой, решил уйти, начальник говорит отработай. Подсказали, что в трудовом кодексе есть закон, что я могу не отрабатывать две недели.
Читать ответы (1)
Оксана
02.01.2016, 10:05

Перерасчет рабочего времени для персонала с ненормированным графиком

Работаю в районе приравненому к крайнему северу, где норма выработки часов в неделю 36 часов для женщин. В течении года работали по 40 часов в неделю. Сейчас договор переделали и персоналу с нормированным рабочим днём делают перерасчёт. А персоналу с ненормированным графиком говорят перерасчета не будет. Должны ли персоналу с ненормированным графиком всё же делать перерасчёт ведь это нарушение трудового законодательства или добавлять ещё дни дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
Читать ответы (1)
Ольга
24.02.2020, 14:58

Оплата больничного во время административного отпуска - схема возможностей.

Нахожусь в административном отпуске по инициативе работодателя. Оплата осуществляется из расчета 2/3 среднего заработка. Оплата происходит только за дни, выпадающие на рабочие смены. Рабочий график день, ночь, 48. Во время адм. отпуск случилась травма и пришлось идти на больничный. Вопрос, как будет оплачиваться больничный в этом случае? Дни которые придутся на дни адм. отпуска и дни после него, т.к. больничный скорее всего продлится и после адм. отпуска.
Читать ответы (1)
Надежда Дмитриевна
25.08.2015, 20:12

Изменение количества дополнительного отпуска при переводе работника - пропорциональное расчет или новый отпуск?

Вопрос по дополнительному отпуску за ненормированный рабочий день. При переводе работника изменилось количество дней дополнительного отпуска. При предоставлении отпуска считать дни пропорционально отработанного периода или иначе, новая должность и автоматически новый отпуск.
Читать ответы (1)
Евгений
11.08.2009, 09:07

Помимо предоставляемых дополнительных дней отпуска, могу ли я потребовать от работодателя доплату или отгулы?

Я работаю программистом в гос. учреждении. В трудовом контракте мне установлен ненормированный рабочий день и предоставляются дополнительные дни отпуска. К программам, которые используются в организации, выходят обновления, которые нужно устанавливать после рабочего дня, когда нет пользователей. Этот процесс может затягиваться на 4-5 часов, т.е. мой рабочий день составляет 11-12 часов. У меня возникают вопросы: 1) При ненормированном рабочем дне, какова максимальная продолжительность рабочего дня? 2) Помимо предоставляемых дополнительных дней отпуска, могу ли я потребовать от работодателя доплату или отгулы?
Читать ответы (1)