В случае отказа сотрудника пройти медосмотр руководство намеревается применить некие штрафные санкции.

Если руководитель ООО передает свое право подписи сотруднику компании на основании доверенности или приказа для подписания договора с внешним поставщиком услуг, несет ли в дальнейшем данный сотрудник компании ответственность за исполнение обязательств по договору? И в случае нарушения условий договора, неоплаты и т.д. будут ли на сотрудника налагаться штрафные санкции?

Прошу помочь мне разобраться в следующей ситуации...

В данный момент я являюсь сотрудником компании «B», которая в свою очередь является подрядчиком у компании «A» на одном IT проекте. На протяжении всей своей трудовой деятельности в компании «В» я работал на территории заказчика, т.е. в компании «А». Компания B давно сотрудничает с компанией «А» (выполняет определенную часть проектной работы). Между компаниями заключен некий договор сотрудничества, в котором существуют пункты, регламентирующие переход сотрудников из компании подрядчика («B») в компанию заказчика («А»). Суть пунктов такова, что сотрудник не в праве устроиться к заказчику в течении года после увольнения из компании «В». В противном случае компания «А» должна заплатить компании «В» полугодовую сумму окладов сотрудника. По ряду причин я хочу уйти из компании «В» и устроиться в компанию «А». Руководство отделов, с которыми мне приходилось работать в компании «А», не против моего трудоустройства в штат.

Причины, по которым я хочу перейти в компанию «А», следующие:

- Обучение. Дело в том, что на протяжении всего времени работы в компании «B» не было ни одного курса повышения квалификации (по роду деятельности я программист и изучение новых технологий - основа для моего развития на it-рынке, как специалиста). В то время, как в компании «А» при мне было по крайней мере три обучения штатного персонала. О своем обоснованном намерении пройти к.л. обучение я заявлял не однократно руководству компании «В» (устно и письменно). До сих пор были только обещания…

- ЗП в компании «В» - серая.. т.е. официальный оклад в разы ниже реально получаемой суммы...

- Вся бухгалтерия компании «В» находится в другом городе (в другом регионе РФ).

Хочу решить свой вопрос бесконфликтно...

Собственно, вопросы:

Я собираюсь обосновать увольнение из компании «В» и трудоустройство в компанию «А», на основании вышеуказанных причин... На какие именно статьи из кодексов РФ я могу законно опереться? (Т.е. в случае отказа от мирного решения моего вопроса, это будет означать, что компания «В» умышленно препятствует моему профессиональному развитию в угоду своих личных интересов..) Имеет ли вообще юридическую силу подобного рода договор между компаниями в моем случае?

С уважением,

Сергей.

Сотрудник увольняется и при передаче дел новому сотруднику плохо отзывается о компании в которой работает и о руководстве, продукте компании. Какие санкции можно применить в данном случае?

Правомерно ли действие арендодателя ТЦ, применять штрафные санкции непосредственно к сотрудникам ИП, которые арендуют торговую площадь ТЦ, на основании опоздания сотрудников до открытия ТЦ? Условно в 8.45 сотрудники должны быть на рабочем месте, и в 8.48 прибытие сотрудника является нарушением, арендодатель выписывает штраф в размере 1000 р. сотруднику, при этом ТЦ открывается в 9.00

В договоре автокредита указана ссылка банка на перечень страховых компаний для оформления КАСКО, мы на 2-й год оформили КАСКО от страховой компании, которой нет в перечне банка. Имеет ли право банк применять в данном случае штрафные санкции?

Такой вопрос. Сотрудник нашей компании, который в настоящий момент является студентом Финансовой академии (учится по вечерам, а днем работает), принес в компанию от своей военной кафедры Предписание для прохождения войсковой стажировки. Плюс Приказ №610 командующего войсками западного военного округа о Проведении учебных сборов... граждан, обучающихся по программам военной подготовки... и на факультетах военного обучения. Насколько я понимаю, это - учебные сборы и к военным сборам они не имеют отношения. Это в случае военных сборов любая компания обязана отпустить сотрудника. Тем более, в этом случае, наверное, бумага была бы из военкомата... Но что делать с этим документом? Компания не хотела бы в настоящий момент отпускать работника, т.к. сейчас горячая пора. Наша компания не является гос. учреждением и военная кафедра нашего сотрудника ни коим образом не связана с деятельностью нашей компании. Как поступить? На каком основании компания обязана отпустить данного работника на эти учебные сборы? Или по какому основанию компания может отказаться отпустить работника на эти учебные сборы?

Наша компания заключила Договор со Сбербанком на выпуск кредитных карт. Теперь у сотрудников нашей компании появилась возможность получать кредиты в Банке самостоятельно по поручению Компании. Отсюда есть некоторые вопросы. Поэтому обращаемся к Вам с просьбой дать на них ответ.

1) Какие документы необходимы для выдачи сотруднику поручительства. Как для компании, так и для сотрудника.

2) В случае, если сотрудник намеревается после выдачи ему кредита в Банке гасить его самостоятельно, может ли компания отказать ему в этом (на основании чего). Какая процедура перевода обязательства по погашению кредита с Компании на Сотрудника.

3) В случае увольнения сотрудника не погасившего кредит, какие возможности и способы есть быстрого взыскания Компанией с него денег. Т.К. обязательство по погашению кредита все-равно остается у Компании перед Банком.

Заранее огромное спасибо.

Я хотел уточнить, работаю в компании 5 лет, являюсь ветераном боевых действий. Руководство компании в этом году решило нам делить отпуска по 14 дней, в связи с тем, что работа связана по графику (охрана), но меня это не устраивает как работника ветерана. Правомерные ли действия руководства компании в отношении сотрудников.

Заранее спасибо.

В мае проходило лицензирование управляющих компаний. И управляющей компании нашего дома было отказано в получении аттестата. Имеют ли они право дальше продолжать свою деятельность? Или лучше будет сменить управляющую компанию? Заранее благодарю за ответ.

Сотрудник работает в представительстве иностранной компании в России. Компания имеет перед сотрудником задолженность по зарплате и отказывается выплачивать, опираясь на то, что представительство Компании не имеет аккредитации на территории РФ. Вопрос: является ли отсутствие аккредитации представительства основанием не выплачивать сотруднику зарплату?

Заранее благодарю за ответ.