Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Рабочий рискует остаться без премии из-за обвинений в прогулах - кто должен предоставить доказательства?

22.04.2018, 13:41
• г. Владивосток

Такая ситуация получилась. Рабочий прогулял три дня без уважительной причины, хотя начальник и знал об этом, но пришел человек и сказал в управление администрации в табельный отдел, что он пьет. А его теперь хотят лишить премии за прогулы так решила администрации управления. Разве это доказуемо, только со слов, без каких либо освидетельствования. Как быть? Спасибо.

Читать ответы (1)
Уважительная причина
Хотят лишить премии
Лишить премии
Ответы на вопрос (1):

Добрый Вам день.

Уважаемый Сергей, в данном случае прогул должен быть оформлен актом, подписанный не менее чем тремя работниками (желательно). Надо будете смотреть приказ о лишении премии, и уже на основании доводов в приказе принимать какие-то действия. Если именно по этому факту, то можно и жалобу написать в ГИТ и прокуратуру. А если по другим основаниям, то тоже надо проверять законность. Главное - начисление премий, это право, а не обязанность работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги