Может ли директор запретить отпуск по причине перестановки стеллажей? Как оплачивается работа в выходные?

Как быть в следующей ситуации: я работаю продавцом в магазине сети Магнит. Смена с 8. 00 до 21.30 дня два работаю, два выходных, но при этом ещё выходим каждую среду до обеда и ночные ревизии, но это все оплачивается. Сейчас нас в свой законный выходной принуждают выходить дополнительно для выгрузки товара и генеральной уборки совершенно бесплатно, напрямую сказав, что это оплачиваться не будет. Как правильно поступить в этой ситуации, каким законом можно аргументировать свои права? Тем более у меня двое детей до 14 лет и свои законные выходные я хочу провести с ними. Заранее спасибо за ответ.

Проконсультируйте, пожалуйста, вот по какому поводу: нас в фирме работает 4 человека (я, нач. отдела продаж, глав. Бухгалтер и ген. директор), у нас составлен предварительный график отпусков, подписанный ген. директором (форма документа верная, но подпись директора только в одном месте внизу). По графику в одно время (в декабре этого года) уходит 2 человека: я и нач. отдела продаж. Все было вроде нормально, но теперь (в июле) директор против, чтобы мы шли вдвоем, объясняя это тем, что остается всего лишь два человека на работе. Тогда мы с ген. директором, посоветовавшись, решили перенести время ухода в отпуска на более благоприятное для работы фирмы время, и директор согласился, чтобы мы ушли вдвоем в это время, хотя график отпусков не был потом официально изменен. Написав заявления и отдав их на рассмотрение директора, мы получаем ответ, что он не подпишет ни одно, ни оба сразу заявления, мотивируя это тем, что мало ли что может случиться и вдруг ему придется вызывать нас из отпуска... Но ведь он даже не подписал заявления и мы никуда еще даже не ушли... Имеет ли право ген. директор так поступать, ведь есть график? И может ли он отказывать в подписании абсолютно любого заявления на отпуск? Как же нам тогда идти в отпуск? Не самовольно ведь уходить? Тем более, если он не подписал наши заявления с новыми датами, получается он автоматически "согласен" с датами прежнего графика, ведь так?

Женщина работающий пенсионер. Должна идти в отпуск по графику летом, но мастер передвигать её отпуск на осень, мотивируя тем, что в первую очередь в отпуск должны идти женщины у кого есть дети? Правомерно ли это есть такой законе? И кто ещё имеет право на отпуск льготы на отпуск в летнее время?

Я работаю на фабрике кулинарии график 7 в ночь 7 выходных могут ли меня заставить выходить на подработку в свои выходные? И как должны оплачивать подработку в мой выходной день?

У меня возникла проблема Мне 21 год и я впервые устроилась на работу. Прошло полгода и по закону я должна идти в отпуск, но руководство не отпускает, объясняя это тем, что я рановато собралась и я как новенький работник не могу уйти, так как есть еще работники, которые один только раз были в отпуске. Меня даже в графике отпусков нет, кстати, я даже не была с ним ознакомлена работаю сутки через двое не отпускают даже на 2 недели.

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

У меня вот такой мудрённый вопрос. Я работаю на заводе по одной должности, но по возможности, по своему желанию я подрабатываю, на этом же заводе-на другой должности, и выхожу в соответствии с этой должностью (не своей)-по свои выходным-исключительно по своему желанию, т.к.есть возможность подработать. Только я не понимаю-как должны оплачивать мои выходные? Так как до нового года 2013-работадатель оплачивал в повышенном-двойном размере и тем кто выходил в соответствии с своей должностью и калымщикам, после нового года директор сменился,-и всем тем кто совмещает-кто выходит в свой выходной (подчёркиваю что это не вызов, а волеизъявление)--не оплачивается двойная, а остальным-кто-аналогичен профессии выходит в выходные-им так и осталась двойная. Подскажите пожалуйста верны ли новые принятые решения нового директора или нам же и должна так и остаться двойная оплата?

Я работаю воспитателем в ДОУ, согласно графику отпусков у меня должен быть отпуск с 17.08 и у моей сменщицы тоже в этот же период. График утвержден заведующей и стоят наши подписи. Но за 2 недели до отпуска выясняется, что в отпуск (со слов заведующей) пойдет только один воспитатель и нам самим нужно выбрать кто именно. Имеет ли заведующая право не отпустить кого-то из нас в отпуск, ведь график был составлен за 2 недели до нового года и мы должны его придерживаться!?

Работник в графике отпусков не поставил отметку что у него ежегодный льготный отпуск Крайнего районого севера. Отдел кадров попросила написать заявление на имя директора о том что я прошу разрешить льготный отпуск с 15 июля. Директор ответил на заявление так что в отпуск работник пойдет согласно графику тоесть не в льготный а простой мативируя тем что в бухгалтерия зачисленна определенная сумма на льготные отпуска, на этого работника она не зачисленна и отказал в льготном отпуске. Имее ли право директор отказать.