Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Иск об обязании работодателя выдать копию приказа об отмене незаконного увольнения

04.10.2011, 03:17
• г. Санкт-Петербург

В связи с неисполнением работодателем предписания Гос. инспекции труда, в суд подан иск об обязании работодателя выдать копию приказа об отмене приказа о незаконном увольнении и восстановлении в прежней должности. На вопрос судьи, будем ли мы рассматривать восстановление на работе, я отказалась, поскольку сроки, указанные в ст.392 ТК РФ, давно прошли. Она заставила меня написать заявление об отказе от части исковых требований. Решение еще не вынесено. Сейчас я думаю о том, что я не заявляла требования о восстановлении на работе, а только просила копию приказа об этом.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна! Здравствуйте!

Если Вы уже подписались под отказом от части исковых требований, то к сожалению ничего исправить нельзя, так как вероятно там зафиксировано и то, что Вам разъяснялись последствия Вашего отказа от части исковых требований.

Сходите в суд, ознакомьтесь с делом, посмотрите, что указано в протоколах судебного заседания.

Удачи Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владислав
18.03.2005, 14:30

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Владислав
18.03.2005, 12:14

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Татьяна Борисовна
27.03.2020, 19:59

Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?
Читать ответы (2)
Егор
16.05.2017, 20:38

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было. В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата. Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении. Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?
Читать ответы (3)
Виктор
19.08.2011, 10:46

Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным

Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным, отмене незаконного приказа, выплаты компенсаций, но без требования о восстановлении?
Читать ответы (3)
Настя
04.08.2021, 15:12

Возвращенное ходатайство о восстановлении срока и отмене судебного приказа - что нужно делать далее?

Из суда вернулось ходатайство об отменен пропущенного срока на отмену судебного приказа без рассмотрения, поскольку требование о восстановлении срока на подачу возражения рассматриваются при наличии требования об отмене судебного приказа. Мне теперь нужно опять составить ходатайство на восстановления срок и к нему приложить заявление на отмену приказа?
Читать ответы (5)
КОВАЛЕНКО Дмитрий
17.01.2004, 11:22

Пропустил я срок требования о восстановлении на работе или нет, ведь я не требовал сразу восстановление на работе?

Я подал иск в суд уложившись в месячный срок с требованием выплатить мне зарплату после увольнения из организации. Через год разбирательств в суде я хочу изменить иск и добавить еще требование о восстановлении на работе, а увольнение признать незаконным. Пропустил я срок требования о восстановлении на работе или нет, ведь я не требовал сразу восстановление на работе?
Читать ответы (1)
Вера
24.11.2016, 19:00

Верховный суд РФ - Восстановление на работе подразумевает отмену увольнения и выплату заработной платы

Спасибо всем за ответы. Но из ОПРЕДЕЛЕНИЯ от 23 апреля 2010 г. N 5-В 09-159 Верх. суда. РФ усматривается именно то, что деньги, трудовая и приказ об отмене увольнения это и есть восстановление, а оно в исп. листе указано немедленно к исполнению. Так, в определении смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Кроме того, решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, в связи с чем, вывод суда о том, что ответчик правомерно не выплачивал истице денежные средства до вступления решения суда в законную силу, являются неправильными. С ув. Вера.
Читать ответы (1)
Татьяна Борисовна
16.01.2019, 09:08

Заявление на увеличение исковых требований по взысканию среднемесячного заработка за время вынужденного прогула

Я подала заявление на восстановление на работе и выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Судья сказал, чтобы я к следующему судебному заседанию сделала расчет на дату следующего заседания. До этого у меня был сделан расчет за 7 дней, это время с момента моего увольнения до даты подачи искового заявления. Подскажите, как правильно написать заявление по увеличенной сумме взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула? Это должно быть оформлено заявлением на увеличение исковых требований или на уточнение исковых требований? Надо ли отражать в этом заявлении на изменении цены иска? В своем исковом заявлении я просила суд взыскать сумму по день фактического восстановления на работе. Если суд вынесет в следующем судебном заседании решение о восстановлении, а меня работодатель откажется восстанавливать, то обратившись к судебным приставам, они обяжут взыскать работодателя сумму по день фактического восстановления на работе или нужно будет подавать в суд новое заявление о взыскании суммы за период после вынесение решения суда по день восстановления меня приставами? Или приставы обяжут работодателя взыскать по день моего фактического восстановления?
Читать ответы (1)
КОВАЛЕНКО Дмитрий
17.01.2004, 10:50

Пропустил я срок требование о восстановлении на работе или нет?

Я подал иск в суд в месячный срок о выплате мне зарплаты после увольнения из организации. Через год разбирательств я хочу изменить требования в иске и добавить еще требование о восстановлении на работе, а увольнение признать незаконным. Пропустил я срок требование о восстановлении на работе или нет?
Читать ответы (1)