Штрафы и возможные последствия за ненадлежащее уведомление УФМС о трудовом договоре с иностранным гражданином из Киргизии

• г. Казань

Я ИП оформила на иностранного гражданина из Киргизии трудовой договор и не уведомил УФМС, не знал что уведомлять в течении 3 дня. сейчас штрафуют? И сколько грозит?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ваша проблема серьезная. Так в силу ст. 18.1. КоАП

За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными статьями настоящей главы, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности несут административную ответственность как юридические лица, за исключением случаев, если в соответствующих статьях настоящей главы установлены специальные правила об административной ответственности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, отличающиеся от правил об административной ответственности юридических лиц
. То есть вы несёте ответственность наравне с юридическим лицом!
. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Таким образом, в случае привлечения и составления протокола, Вам грозит крупный штраф! Рекомендую в качестве объяснения использовать Вашего работника, который подтвердит, что Вы поручали ему уведомить гос. органы, а он Ваше поручение не выполнил. Так сможете отделаться "малой кровью". Но лучше вообще не допускать составления протокола.

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов

Наталья
30.03.2016, 12:24

Штраф за принятие иностранного гражданина без уведомления УФМС - как минимизировать риски и поступить правильно

В ИП приняли иностранного гражданина, имеющего вид на жительство. Заключили трудовой договор 01.07.2015 г. УФМС не уведомили. Какой грозит штраф в этом случае? Как поступить правильно. Может его уволить 11 январем 2016 г. и принять заново 30.03.2016 г. и уведомить УФМС в течении трех дней.
Читать ответы (1)
Ольга
13.11.2020, 07:52

Как избежать штрафов при неправильном уведомлении Миграционной службы о приеме иностранного гражданина - опыт ИП из Кыргызстана

ИП принял на работу гражданина республики Кыргызстан. В течение 3 дней подал уведомление о приеме иностранного гражданина в Миграционную службу, по месту регистрации ИП, а не по месту осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина. В результате проверки, возбуждено административное производство, о том что работодатель не уведомил в срок УФМС о приеме иностранного гражданина. Что грозит ИП, и можно ли в этой ситуации избежать штрафов?
Читать ответы (1)
Ольга
21.09.2017, 15:30

Как продлить срок пребывания в России на основании трудового договора для гражданина Казахстана?

Здравствуйте! Гражданин Казахстана приехал в Россию, в миграционной карте указана цель поездки - работа. Зарегистрировался у частного лица на 90 дней. Через 2 месяца заключил трудовой договор с работодателем, работодатель уведомил УФМС о приеме иностранного гражданина. Как и где теперь можно продлить срок своего пребывания в России на основании трудового договора?
Читать ответы (1)
Строитель
14.12.2015, 15:30

Как поступить, если у иностранного гражданина нет официального трудового договора при удаленной работе после получения патента?

Что делать если у иностранного гражданина работа не официальная в связи с тем, что у него удаленная работа и если он не имеет трудовой договор? По закону после получения патента, он должен был уведомлять, то есть предоставить копию трудового договора в УФМС.
Читать ответы (1)
Михаил
06.07.2015, 08:11

Обязанность уведомления УФМС о приеме иностранного гражданина на работу - кто несет ответственность

Кто должен уведомлять УФМС о принятии иностранного гражданина на работу, сам иностранный гражданин или индивидуальный предприниматель, к которому он устроился?
Читать ответы (3)
Сергей
14.03.2016, 16:31

Необходимость предоставления трудового договора в УФМС и его передача в другие государственные службы - объясняем важность

После получения патента от иностранного гражданина требуют направить трудовой договор в уфмс! Для чего это делается и передают ли уфмс эти договора в другие гос. службы?
Читать ответы (1)
Жанат
20.12.2016, 14:52

Забыли уведомить УФМС о приеме на работу гражданина Казахстана - последствия и необходимость уведомления

Приняли на работу гражданина казахстана, а уведомить уфмс забыли, что грозит. И надо ли уведомлять уфмс если гражданин казахстана принят 1 декабря 2014 года.
Читать ответы (1)
Наталья
17.07.2015, 08:59

Может ли срочный трудовой договор с иностранным гражданином быть уже прекращенным по истечении срока действия?

Наша организация (российская) заключила в марте 2014 года срочный трудовой договор с иностранным гражданином (Украина). Срок действия договора до октября 2014 года. В день заключения договора мы подали в УФМС уведомление о принятии на работу иностранного гражданина. Организация до сих пор работает с этим сотрудником. В договоре прописано, что прекращение договора может быть либо по соглашению сторон, либо собственному желанию. Вопрос следующий: Может быть мы не правы и срочный договор уже прекратил свое действие по сроку, которое указано в договоре. Получается, что мы и не уведомили УФМС о прекращении договора. За это грозят большие штрафы. Может я ошибаюсь, разрешите пожалуйста мои сомнения.
Читать ответы (2)