Подлежит ли расследованию и квалифицируется ли как несчастный случай смерть работника на предприятии в следствии
Подлежит ли расследованию и квалифицируется ли как несчастный случай смерть работника на предприятии в следствии сердечного приступа (причина смерти пока не установлена, но по всей видимости работник умер именно из-за этого - у него была серьезная болезнь сердца). Спасибо за Ваш ответ.
Уважаемая Ольга! Нижеследующая статья Трудового кодекса устанавливает:
Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.
К указанным лицам относятся:
работники, выполняющие работу по трудовому договору;
студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:
в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
С уважением,
Спросить
На рабочем месте умер сотрудник. Причина смерти еще не установлена. Но по всему от сердечного приступа. Вызвали. Милицию, скорую не вызывали, так как смерть была мгновенна. Что в этом случае необходимо предпринять предприятию куда нужно сообщить. Рабочий работал по договору гражданского-правового характера.
В результате аварии на промышленном предприятии произошел несчастный случай с несколькими работниками. Один из работников (Иванов) получил серьезную травму и стал инвалидом 2 группы, Сидоров долго проходил лечение, и ему было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему стало невозможно продолжать осуществление трудовой деятельности по прежней должности. Третий работник (Петров) отделался легкими травмами (был выдан листок нетрудоспособности на 1,5 недели).
Какие выплаты полагаются указанным работникам?
Какие меры социальной поддержки могут получить работники от работодателя и государства?
Какие выплаты полагаются членам семьи работника в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве?
У нас на производстве перед получением наряда умер человек от сердечного приступа. Боли в сердце начались до этого дня. Члены комисси не пришли к единому мнению Председатель комиссии, трудинспектор настаивает признать как несчастный случай т.к. у него тяжелый тред класс 3.2 Представитель ФСС настаивает, что этот случай не связан с производством. Ваше мнение. Спасибо.
Произошел несчастный случай на производстве 21.03.2012 г. а 28.03 человек умер, было расследование на ИП всякие штрафы и проверки, и дело закрыли за неимение состава преступления. В мае 2013 г. дело возбудили на другого работника предприятия за приченение вреда повлекшего смерть человека. Вопрос когда заканчивается срок давности с момента случившегося или с момента смерти.
Прошу помочь в принятии правильного решения в следующем вопросе.
Предприятие приобрело квартиру по долевому строительству. Данную квартиру выделяют своему работнику. Как лучше оформить квартиру на работника:
1.Сделать дарственную на работника.
2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель)
В каком случае выгоднее будет для работника (какими льготами будет обладать работник и какие налоги должен выплатить работник в обеих случаях).
Большое спасибо за помощь.
С уважением Евгения.
Патологоанатомы и судмедэксперты не ставят причину смерти при эпилепсии, так как при вскрытии нельзя определить приступ, который был перед смертью, тем более если смерть произошла от утопления или падения при приступе. Клиницисты могут поставить в медицинском свидетельстве о смерти первоначальной причиной смерти основное заболевание при жизни. Как в таком случае добиться указания причины смерти? Что делать после того, как БСМЭ не поставила причину смерти?
Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни.
Спасибо.
Работник умер в командировке, у него остались два несовершеннолетних сына! Какая пенсия по потере кормильца им положена страховая или социальная? Или обе можно оформить? Акт расследования не получили ещё с работы! Ведется расследование, работник умер в командировке находясь! Жил на территории завода на котором работал, на территории завода было оборудованн дом для жилья. Звонил с завода представитель охраны труда сказал что на днях отдаст акт расследования, случай смерти на производстве который случился на территории завода они не признают страховым! В заключении говориться что смерть наступила от острой сердечной недостаточности на фоне кардеомеопатии нашли его тело в 13-00 на территории завода в оборудованном для жилья домике! Он должен был выйти на работу в свой цех но так и не смог выйти из этого домика! У меня два вопроса! Можно ли оформить страховую или социальную пенсию детям? Или обе можно оформить? И есть ли шанс доказать что этот случай смерти страховой? Дайте ответ пожалуйста! Почему то работодатель затягивает с отдачей документов о расследовании этого случая смерть была 7 марта документов до сих пор вдова о расследовании не получила!
Если работник отработал около двух недель на предприятии и решил уйти именно в эту минуту, не уведомив об этом предприятие, то Может предприятие подать в суд на работника о возмещении неустойки (работник не работал, и соответственно у предприятия не было производственных заказов)?
