Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каковы права работодателя на использование муляжа взрывного устройства при премировании сотрудника?

25.04.2018, 08:57
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель, без объявления учений, подбрасывать муляж взрывного устройства. И потом, если муляж не обнаружено, лишать работника премии?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

При получении сообщения о возможном заложенном взрывном устройстве, обнаружении предметов, вызывающих такое подозрение необходимо поставить в известность дежурную службу УМВД России по телефонам:

(02); (112); (8812542-02-02). При этом сообщить точный адрес и назвать организацию, где обнаружено устройство, номер телефона.

2. До прибытия сотрудников полиции принять меры к ограждению подозрительного предмета и недопущению к нему людей но возможности в радиусе 50-100 метров. Сообщить администратору или охране помещения (здания).

3. По прибытии специалистов но обнаружению взрывных устройств действовать в соответствии с их указаниями.

Категорически запрещается:

- самостоятельно предпринимать действия, нарушающие состояние предмета, трогать или перемещать подозрительный предмет, либо другие предметы, находящиеся с ним в контакте;

- пользоваться электро-, радиоаппаратурой, переговорными устройствами или рацией вблизи обнаруженного предмета.

41.mchs.gov.ru

Спросить

Вы, вопрос читаете? Там нписано, если работодатель сам подкинул, без каких либо уведомлений и учений.

Спросить

С начало надо зафиксировать факт данных действий Вашего работодателя, записью или свидетельскими показаниями, а потом звонить по вышеуказанным телефонам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги