Сотрудник ПУ ФСБ подвергся обвинению в алкогольном опьянении, но доказал свою невиновность - история борьбы за сохранение службы.

597₽ VIP

Добрый Вам день.

Уважаемый Рузиль, в данном случае не совсем понятно какое отношение алкогольное опьянение, которого, как я понял, не было, да даже если и было к Вашему увольнению? Что конкретно указано в приказе?

Представить доказательства факта отсутствия состава административного правонарушения (ст.24.5 КоАП РФ), т.к. в этом случае не будет оснований полагать, что Вы совершили позорящий высокое звание сотрудника ФСБ поступок.

Можете оспорить увольнение в судебном порядке. Ссылайтесь в суде на то, что не представлено доказательств того, что вы совершили проступок, за который нужно увольнять (ст. 55-56 ГПК РФ). А вина в совершенном правонарушении не доказана (ст. 1.5 КОАП РФ) Наказание слишком серьезное.

Вашу вину в совершении административного правонарушения обязаны доказать, все сомнения толкуются в Вашу пользу, ст.1.5,ст.24.5 КоАП РФ. Пока не будет установлена Ваша вина в административном правонраушении не имеют право Вас увольнять по дискредитирующим основаниям и даже привлекать к дисциплинарной ответственности. Если уволят все же - обратитесь в суд.

Здравствуйте, Рузиль! Если будет приказ о Вашем увольнении, то остаться на службе у Вас получится только через суд. Но Вы не достаточно информации сообщили о ситуации. Если сотрудники полиции составили на Вас протокол по ст. 12.8. КоАП РФ, то прежде нужно обжаловать его, а не приказ о Вашем увольнении. А уж потом, если получится его в судебном порядке отменить, то тогда нужно будет обжаловать приказ об увольнении.

Здравствуйте Вам нужно писать две жалобы на действия сотрудников ДПС. Одну в суд. Другую прокурору. Основания. В жалобе укажите на допущенные нарушения при проведении освидетельствования.

В соответствии с указанными Правилами медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится в медицинских организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг (пункт 13 Правил).

Соответственно, нет лицензии — не может быть составлено освидетельствование.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится врачом психиатром-наркологом либо врачом другой специальности (в сельской местности при невозможности проведения освидетельствования врачом указанное освидетельствование проводится фельдшером), прошедшим подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения водителей транспортных средств (пункт 15 Правил).

Не прошел — не имеет право проводить.

Оспорить сложно, нужны веские причины, и они у Вас ЕСТЬ. Все противоречия толкуются В Вашу пользу. А вот то что предлагали сотрудники все подписать, и результаты мед. освидетельствования это разные вещи, они никак не связаны. Желаю удачи. В.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни как вас на службе не оставят, и суд вас не восстановит! А вот вам и пример см. Решение № 2-1772/2014 от 26 марта 2014 г. Кызылский городской суд (Республика Тыва) - Гражданское Суть спора: Трудовые споры - другие, возникающие из трудовых

Дело № 2-\2014 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 марта 2014 года г.Кызыл

--- обратился в суд с иском к ответчикам о признании приказа о расторжении контракта и увольнении незаконным, Как следует из представления к увольнению из органов внутренних дел истца от ДД.ММ.ГГГГ подписанного начальником УМВД РФ по г. Кызылу, подполковником полиции Т., ДД.ММ.ГГГГ около 21 часа 40 минут автопатрулем ДПС истец был остановлен при управлении автомашиной. Сотрудниками ДПС было установлено, что от истца исходил запах алкоголя,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований К к Министерству внутренних дел по Республике Тыва, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Кызылу о признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении, признании незаконным заключения по материалам служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд..

Мотивированное решение изготовлено 01 апреля 2014 года.

Судья Ю.Г.Некрасова

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Военнослужащие органов федеральной службы безопасности проходят военную службу в соответствии с законодательством Российской Федерации о прохождении военной службы с учетом установленных Федеральным законом "О Федеральной службе безопасности" особенностей, обусловленных спецификой исполняемых ими обязанностей.

Поэтому увольнение производится в соответствии со ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ по любому из оснований. Вместе с тем, ваша ситуация не подходит ни под одно из оснований для увольнения, даже в том случае, если вы были в итоге привлечены к административной ответственности по ст.12.8 КоАП РФ. Поэтому я даже не знаю, по какому основанию вас могут уволить. Любое из оснований увольнения будет незаконным, если конечно нет других оснований для вашего увольнения.

Основной момент, который вы не отразили в своес вопросе, это составили ли протокол по ст.12.8 коап рф и направлен ли материалив суд? Факт опьянения установлен или нет. Исходя из этого надо и дальше разбираться. Уведомляли ли вы руководство о произошедшем? Проведена ли служебная проверка, какой результат? Вопросов много, надо изучить документы и принять соответственно меры по своей защите. Бороться можно и нужно.