Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли введение неполного рабочего времени и простоя по причине недостатка заказов?

05.10.2011, 11:51
• г. Челябинск

Можно ли ввести режим неполного рабочего времени из-за отсутствия заказов на продукцию оформить простой по причинам не зависящим от работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Что касается простоя в связи с тем, что не хватает заказов, - это классический простой по вине работодателя. Ст. 22 ТК РФ прямо указывает: работодатель обязан "предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
18.01.2016, 10:57

Работодатель планирует ввести простой или неполное рабочее время - обязано ли уведомление работников за 2 месяца?

Работодатель из-за отсутствия заказов собирается ввести на предприятии простой или режим неполного рабочего времени. Обязано ли руководство уведомить работников за 2 месяца как говорится в статье 74 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Наталья Ивановна
29.05.2014, 12:38

Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления

Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек. В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?
Читать ответы (1)
Константин
30.12.2009, 07:31

Обязательно ли письменное ознакомление работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени?

Будет ли является нарушением работодателя отсутствие письменного ознакомления работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени в срок не менее, чем за 2 месяца до введения режима неполного рабочего времени?
Читать ответы (2)
Ирина
13.03.2017, 08:17

Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?
Читать ответы (1)
Наталья
06.11.2020, 15:27

Работа по неполному рабочему времени - отмена режима и права работника

На предприятии приказом директора установлен режим неполного рабочего времени до 31 декабря 2020 г. При досрочной отмене режима неполного рабочего времени, имеет ли право работник отказаться и продолжать работать по 7 часов вместо 8 ми? За сколько времени работодатель обязан (или не обязан) предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени? По законодательству (ссылки на НД, если можно) имеет ли право руководитель заставить работника снова работать по 8 часов?
Читать ответы (1)
Наталья
15.12.2015, 08:39

Режим неполного рабочего времени на предприятии - необходимые шаги для введения и законодательное оформление

Как на предприятии ввести режим неполного рабочего времени? Я не сталкивалась с этим, или может ссылку дадите какой пакет документов нужен чтобы все законодательно оформить. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина
09.07.2020, 16:21

Как уведомить работника о введении неполного рабочего времени, если он находится в отпуске или на больничном?

У нас возник вопрос: на предприятии решили ввести режим неполного рабочего времени. Уведомление работников о предстоящем введении неполного рабочего времени На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под подпись нужно каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При отказе от подписи составляется соответствующий акт. Вопрос: как уведомить работника о введении режима неполного времени, если он находится в отпуске или на больничном? Если уведомлять письменно через почту, то в течении какого времени от издания приказа это сделать? Работодатель получается не может предупредить работника именно за два месяца. Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина Михайловна
26.09.2014, 08:59

Как сократить полставки заместителя директора - предложение о режиме неполного рабочего времени со сроком до 6 месяцев

Необходимо сократить полставки заместителя директора. Как это сделать? Директор предлагает ввести режим неполного рабочего времени, но этот режим вводится сроком не более, чем на 6 месяцев...
Читать ответы (1)
Светлана николаевна
03.12.2014, 13:08

Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?
Читать ответы (1)