Я бухгалтер по расчету зп.В организации работаю первый месяц. Программа 1 С в рабочее время не работает из-за перегруженности. Приходится выходить в выходные и в авральном режиме закрывать зп. Когда заводишь документ все время вылетаешь из программы. Нескольким сотрудникам зп была начислена 2 раза. Перепроверить не было возможности, т.к сроки сдачи зп были сжаты, а программа 1 С практически не работала. Работали до 10 вечера. Руководство говорит что будет искать виноватых, т.к вернуть дважды начисленную и выданную зп у сотрудников очень сложно. Что мне грозит?

Я бухгалтер по расчету зп.В организации работаю первый месяц.

Переплата по зарплате - возвращение суммы при отказе сотрудников

Бухгалтер по расчету заработной платы ошибочно начислила двум сотрудникам, который увольнялись, зарплату дважды (был сбой в программе, сотрудников много, всех перепроверить не было возможности) . Вопрос: каким образом можно вернуть переплаченные суммы, кроме выплаты из своего жалования. Сотрудники отказываются отдавать обратно деньги, под разными предлогами.

Читать ответы (1)

Ответственность бухгалтера при ошибке в начислении заработной платы - что делать, если сотрудники отказываются вернуть переплату

Как в данном случае вести себя бухгалтеру. Ситуация такова, что бухгалтер по заработной плате уволился из организации полмесяца назад. Недавно выяснилось, что в феврале месяце этого года нескольким сотрудникам была начислена заработная плата неправильно, т.е произошла переплата (был приказ о переводе данных сотрудников на на несколько месяцев на меньшую зарплату, но по какой-то причине данный приказ не был начислен). Никто из сотрудников не сказал, что получал несколько месяцев зарплату больше чем им полагалось. В настоящий момент сотрудники отказываются вернуть деньги, а вину полностью возложили на уволенного бухгалтера, т.к. это техническая ошибка, которую он совершил в феврале месяце. И теперь требуют, чтоб уволенный бухгалтер вернул разницу в кассу. Доступа к программе уволенный бухгалтер не имеет, чтоб посмотреть и перепроверить сумму. Бухгалтер работал в организации с 2006 года, с ним сразу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с 2011 по июнь 2014 года находился в декретном отпуске, и после выхода из декрета стала работать в новой программе по зарплате, не проходя обучения. Если работодатель подаст в суд, то как быть бухгалтеру в данном случае?

Читать ответы (2)

Как требовать выплаты после увольнения и возможные последствия для предпринимателя

Я отработала 2,5 г у часного предпринимателя, за это время не было ревизий, менялись продавцы. Я работала с момента открытия зав. отделом. Работали по программе 1 С. В первый же год работы программа слетела по всей базе, некоторое время работали без программы, но затем все продажи вносили в востановленную программу. Нам сказали, что программа полностью востановлена и работает нормально. Через 2,5 г предприниматель решает закрыть отдел и в устной форме (по телефону) отдает распоряжение о быстром сборе товара и отпраке его на склад (в областной центр), при этом отдел должен продолжать торговать. Нам приходиться максимально быстро собрать товар и отправить с предоставленной машиной и накладными (которые успели составить). При получении товара предприниматель обнаруживает недостачу в 140 т. р. и заставила написать заявление по собственному уволив нас без расчета и зарплаты. Можем ли мы требовать выплаты и может ли предприниматель по суду повешать на нас недостачу или хищение? Был подписан трудовой и коллективный материальный договор.

Читать ответы (1)

ДТП на рабочем автомобиле - что делать, если руководство требует возмещения ущерба?

Приветствую Вас. в рабочее время, на рабочем автомобиле по заданию руководства меня отправили на выезд. По пути было совершено ДТП, с моим участием как виновника. Сотрудником ДПС выдан протокол и справка. Рабочее руководство заставляло писать расписку о возмещения ущерба на сумму свыше 56 т. р. и силой изъяло протокол и справку выданную сотрудником ДПС. как быть? Это вымогательство?

Читать ответы (1)

Работаю в продуктовом магазине - начисленная оплата труда меньше при переработке в январе месяце?

Работаю в продуктовом магазине. В январе месяце было было выработано 190 часов при норме 115. Когда получили квиток, то там была начислена только минимальная оплата труда. Переработка и праздничные не были начислены только 300 рублей. Бугалтер сказал что начислены они были исходя из тарифной ставки по трудовому договору. Она составляет 3500 рублей. Правомерно ли это!?

Читать ответы (2)

Драка между сотрудниками в офисе в свободное время - разбираемся в правилах наказания для работодателя

Как должен поступить работодатель в случае драки между двумя сотрудниками одной организации, только один был на рабочем месте в рабочее время, а другой в свой законный выходной пришел в офис, где и состоялся конфликт? Получается один подрался в рабочее время, с этим наказание более-менее ясно, а вот что делать с другим сотрудником? Ведь он не был на рабочем месте и для него не было рабочее время, хоть он и является сотрудником этой же организации? Спасибо.

Читать ответы (7)

Программисту, обвиняемому в хищении финансовых средств, отказывают в согласии на работу на дому - как защититься?

Возбудили уголовное дело по статье 159 п. 3 (обвиняется в хищении финансовых средств (чуть более 500 тысяч за 6 лет работы), т.е. зарплату считают хищением, при этом в составе этих денег есть также и премии за конкретные заслуги) в отношении программиста, который работал по обычному договору (не были прописаны условия работы на дому), с согласия руководства - на дому, писал программы, выходил периодически (2 раза в месяц) на рабочие места пользователей, устанавливал, сопровождал программы, обучал специалистов. Работу проводил по-настоящему, есть свидетели, сами программы. Но рабочее время не отсиживал, в т.ч. по причине, что рабочее место не было выделено в организации. Руководство сейчас отказывается признать свое согласие на работу на дому (себя защищает). Программист получал 6-8 тыс. рублей в месяц. Взысканий не было. В доме провели обыск. Перевели в статус подозреваемого. Что делать?

Читать ответы (1)

Обвинены в недостаче - руководство требует возврата 600000 рублей после сгорания компьютера

Я работаю в зоомагазине, товар продаем через 1 с, два дня назад сгорел компьютер, вследствие вредоносной программы, и данные в программе изменились, т.е. Отчеты в программе говорят о том, что за прошлые дни мы сдали выручку меньше, чем должны были сдать. Руководство обвинило нас (меня и напарницу) в недостаче, сумма огромная, около 600000 р, до неисправности программы все было хорошо, имеют ли право руководители требовать с нас возврата этой суммы, учитывая что два месяца назад нас официально уволили, приняли в новую организацию, но договор мы не подписывали?

Читать ответы (2)

Спор о ведении бухгалтерии в программе 1С при увольнении с работы бухгалтера ЖСК

Я увольняюсь с работы бухгалтера ЖСК. Бухгалтерия велась вручную, при наличии в рабочем компьютере программы 1 с. Новый бухгалтер хочет подать на меня в суд за то что я не вела бухгалтерию в программе. Скажите обязана ли я была вести бухгалтерию в 1 с. В трудовом договоре это прописано не было. Все документы в порядке.

Читать ответы (5)

Может ли работник отказаться от установки такой программы, если при приеме на работу это не было оговорено?

Работодатель хочет установить программу Falcon на компьютер. Программа занимается слежкой за сотрудником и сбором данных в любой момент времени. Может ли работник отказаться от установки такой программы, если при приеме на работу это не было оговорено? Прочитала, что сбор информации должен быть документально оформлен и подписан сотрудником. Отказ сотрудника правомерен, если после приёма на работу прошло много лет?

Читать ответы (16)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я бухгалтер по расчету зп.В организации работаю первый месяц.

Казань - онлайн услуги юристов