Изменение рабочего времени оперативных дежурных на электроподстанции - юридические и обосновательные аспекты

Здравствуйте. Если говорить о горении синим пламенем, то согласно трудовому законодательству: во-первых, время перерыва в работе (обеда) должно быть указано в вашем трудовом договоре (контракте); во-вторых, если перерыв в работе не указан, то это нарушение и здесь необходимо детально изучить регламент и локальные документы, не исключено, что отсутствие перерыва на отдых в вашем случае законный; и в третьих, вслучае вашего отсутствия во время ЧП, наступает персональная ответственность, если указана в трудовом договоре.

Спасибо. В трудовом договоре нет ни слова об обеденном времени. В служебной инструкции только порядок ведения оперативных переговоров с облачёнными на то правом (по заверенноиу списку) сотрудниками потребителей и сотруднтками электроснабжающих организаций, регламент действий при авариях и т.п.

Вроде, нашёл, что работодатель имеет право сокращать рабочее время смены на время обеда. Но, если это не регламентировано никак договором (заключался, когда оплачивались 24 часа в смену, и разговор об этом вообще не шёл), то имею ли я право покинуть на неоплачиваемый мне час в течение смены своё рабочее место и убыть на обед? И каковы шансы, что на меня потом могут навесить всех кошек за форс-мажоры, случинвшиеся за этот час? Есть внутренний распорядок у работающих с 8 до 17 работников, но нас он как бы не касается...