Возможно ли оформить отгул на свадьбу за счет неиспользованных дней отпуска?
Хотелось бы узнать можно ли оформить отгул на свадьбу за счет дней отпуска которые сотрудник не догулял? Т.е. оставить скажем 3 дня в отпуске чтобы потом отгулять их с сохранением з.п. ?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[quote][/quote]
То есть, ответ, нет не можете. Вам придется брать отгул без сохранения заработной платы.
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?
Как компенсировать сотруднику неотгуленный отпуск после 4-летнего перерыва?
Как оформить отгул на 1-3 дня вместо отпуска на 7 дней - советы кадровика
Продление отпуска после больничного - считать с дня окончания больничного или с дня, когда сотрудник должен был выйти с отпуска?
Возможно ли оформить отпуск по беременности после обычного отпуска и сократить его продолжительность?
Возможность отказа в отпуске работодателем после свадьбы - нарушение или законное действие?
