Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о выборе отпускного периода для работника, принятого в организацию в 2010 году

05.10.2011, 19:27
• г. Ростов-на-Дону

Работник принят в организацию 14.05.2010 г. В декабре 2010 г. Он взял ежегодный отпуск сроком 14 к.дней за период работы с 14.05.2010 г. по 13.05.2011 г. В феврале 2011 г. ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 28 к.дней. Теперь в сентябре 2011 г. он решил взять ежегодный отпуск сроком на 14 к.дней, какой будет отпускной период (за период работы с 14.05.2010 г. по 13.05.2011 г. или за период работы с 27.06.2011 г. по 26.06.2011 г.). Как правильно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Такое впечатление, что этот работник является учредителем вашей организации.

Что значит: "Теперь в сентябре 2011 г. он решил взять ежегодный отпуск сроком на 14 к.дней". Что это за вольница?

В вашей организации разве не действуют требования Трудового кодекса (ст. 123) о ежегодном графике отпусков и обязательности этого графика как для работника так и работодателя?

Считайте этому работнику периоды с момента его принятия на работу, исключив из стажа для отпуска период отпуска за свой счет (тоже кстати незаконный).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги