Помогите пожалуйста решить такой вопрос. Пришёл приказ об основном оплачиваемом отпуске (36 дней), полная ставка. Также по основному месту работы имею 0.25 ставки (с 01.01.2018 г.)-на эти дополнительные дни меня заставили написать заявление об отпуске без содержания. Правомерно ли это? Спасибо!

Правомерно. Непонятно вообще, откуда вытекает утверждение о дополнительных днях отпуска, если работаете еще и по совместительству. При такой работе - писать о дополнительных днях можно только для совместительства, отпуск по которому, в Вашем случае, короче, чем по основному месту работы.

Правомочно ли заставить написать заявление об отпуске без содержания на дополнительные дни работы с 01.01.2018 г.?

Право на работу по совместительству при отпуске основного места работы.

Скажите пожалуйста я работаю по основному месту работы, а также по совместительству на 0,5 ставки. Если я уйду в отпуск на основном месте работы без сохранения заработной платы, имею ли я право работать по совместительству и на второй работе не идти в отпуск?

Читать ответы (2)

Влияет ли работа по внешнему совместительству на набор 100 баллов в ординатуре?

Вопрос касается ординатуры. По приказу дают 100 баллов работая терапевтом по основному месту работу на 1 ставку от 9 месяцев Был устроен на 1 ставку по основному месту работы 10.09.21 После чего по приказу отправили работать в поликлинику на 1 ставку по внешнему совместительству с 14.02.22-24.02.22 (15 дней), на основной работе подписал отпуск без содержания на период работы в поликлинике. После продолжал работать на своей работе, уволился 14.06.22 Получится ли у меня набрать 100 баллов от 9 месяцев по основному месту работы? Или же работа в поликлинике как-то повлияла на стаж?

Читать ответы (1)

Нужно ли издавать приказ об увольнении бухгалтера при изменении должности?

Работник занимает две должности: 0,5 ставки по основному месту работы экономистом, 0,5 ставки по совместительству бухгалтером. Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?

Читать ответы (3)

Отказ работодателя в приеме на 0,25 ставки на основное место работы вопреки записи в трудовой - является ли это правомерным?

При оформлении на работу, работодатель отказался принимать меня на 0,25 ставки на основное место работы, обосновывая тем, что необходимо работать на 1 ставку, чтобы сделать запись в трудовой как об основном месте работы-в противном случае это совместительство. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о совместительстве и ставке при увольнении с основного места работы

Я уволилась с основного места работы. Сейчас устраиваюсь на 0,1 ставку, но не хочу чтобы это считалось основным местом а по совместительству. Такое возможно? И если нет, то на какую ставку я могу устроиться по совместительству, если у меня на основном месте работы будет 0,1 ставка. Спасибо!

Читать ответы (1)

Условия отпуска для внутреннего совместителя на основном месте работы

На основном месте работы устроилась внутреннем совместителем на 0,5 ставки в феврале 2018, в отпуск по основному месту работы идти в августе на 40 дней, мне идти в августе сразу и на 28 дней как совместителю, то есть в приказе будет 40 дней и 28?

Читать ответы (2)

Влияет ли совместительство на аттестацию офтальмолога второй категории?

Я врач офтальмолог второй категории, срок категории истек в 2012 году. Находясь в отпуске по уходу за ребенком с 2011 года на основном месте работы имела совместительство 0.5 ставки с 2012 года, в 2013 году вышла из отпуска и уволилась с основного места работы одновременно, перейдя основную 1.0 ставку на место бывшего совмещения. Могу ли я атестоватья в 2015 году, учитывая, что самоотчет за 3 года пишу, включая совместительство. В облздраве мне отказывают в повышении категории, мотивируя тем что для аттестации необходим отчет только по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод работника с 0,9 ставки на целую ставку при наличии отпуска без сохранения заработной платы?

Скажите пожалуйста, могу ли я сделать перевод работника (директор работающий по совместительству) с 0,9 ставки на целую ставку, при условии, что на основном месте работы (где целая ставка) оформлен отпуск без сохранения заработной платы до конца года?

Читать ответы (1)

Основной и дополнительный учебный отпуск - как это учитывается в договоре

А считается ли учебный отпуск дополнительным к основному? У меня в договоре прописано так: в 3-х летний срок входит время нахождения в оплачиваемом основном отпуске и дополнительных отпусках.

Читать ответы (1)

Вопросы о пособии и работе во время отпуска по беременности и родам

Помогите разобраться. Работаю по основному месту работы (1 ставка) с апреля 2014 года, плюс еще по внешнему совместительству (0,5 ставки) с июля 2015 года. С 24 октября 2016 года наступает отпуск по беременности и родам. Вопрос: 1. по какому месту работы полагается пособие (по основному и внешнему совместительству, или только по основному)? 2. по основному месту работы я буду в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но хотела бы продолжать работу по совместительству, т.к. работу всю выполняю на дому (по электронной почте весь обмен информацией), возможно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомочно ли заставить написать заявление об отпуске без содержания на дополнительные дни работы с 01.01.2018 г.?

Владивосток - онлайн услуги юристов